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(含答案)建筑电工(建筑特殊工种)理论考试试题

1、【单选题】PN结两端加正向电压时，其正向电阻（）。（B）

A、大

B、小

C、不变

D、大或不变

2、【单选题】Ⅱ类手持电动工具是带有（）绝缘的设备。（C）

A、防护

B、基本

C、双重

D、多重

3、【单选题】下列哪种触电方式最危险（）（A）

A、两相触电

B、单相触电

C、跨步电压与接触电压触电

D、感应高电压触电

4、【单选题】严禁（）进入施工现场。（A）

A、赤脚或穿拖鞋

B、穿红色衣服

C、骑自行车

D、开车

5、【单选题】为了检查可以短时停电，在触及电容器前必须（）。（A）

A、充分放电

B、长时间停电

C、冷却之后

D、断点

6、【单选题】为避免高压变配电站遭受直击雷，引发大面积停电事故，一般可用（）来防雷。（A）

A、接闪杆

B、阀型避雷器

C、接闪网

D、泥土

7、【单选题】从事特种作业人员必须年满（）周岁。（A）

A、18

B、20

C、22

D、24

8、【单选题】使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。（C）

A、上部

B、中部

C、根部

D、周围

9、【单选题】关于建筑施工特种作业人员延期复核，以下表述不正确的是（）。（C）

A、建筑施工特种作业人员，应当于期满前3个月内办理延期复核手续。

B、建筑施工特种作业人员超过相关工种规定年龄要求，延期复核结果不合格。

C、建筑施工特种作业人员，年度者继续教育时间不得少于20小时。

D、建筑施工特种作业人员2年内有2次违章操作记录，延期复核合格。

10、【单选题】出租单位在建筑起重机械首次出租前，自购建筑起重机械的使用单位在建筑起重机械首次安装前，应当持建筑起重机械特种设备（）、产品合格证和制造监督检验证明到本单位工商注册所在地县级以上人民政府住房建设行政主管部门办理备案。（D）

A、生产许可证

B、安全生产许可证

C、安全使用许可证

D、制造许可证

11、【单选题】危险源导致事故可归结为（）或有害物质的泄漏。（C）

A、人的不安全行为

B、物的不安全状态

C、能量的意外释放

D、施工现场的不规范管理

12、【单选题】参加建筑施工特种作业考核人员应当具备的学历是（）（B）

A、小学及以上

B、初中及以上

C、高中及以上

D、大学及以上

13、【单选题】发生火灾时，以下几种逃生方法哪种是不正确的？（）（C）

A、用湿毛巾捂着嘴巴和鼻子

B、弯着身子快速跑到安全地点

C、躲在床底下等待消防人员救援

D、马上从最近的消防通道跑到安全地点

14、【单选题】在劳动保护方面受到用人单位不公正待遇时，特种作业人员有向有关部门（）的权利。（D）

A、揭发

B、检举

C、抗辩

D、申诉

15、【单选题】在对380V电机各绕组的绝缘检查中，发现绝缘电阻（），则可初步判定为电动机受潮所致，应对电机进行烘干处理。（C）

A、大于0.5MΩ

B、小于10MΩ

C、小于0.5MΩ

D、大于10MΩ

16、【单选题】安全带正确的使用方法（）。（A）

A、高挂低用

B、高低混挂

C、低挂高用

D、试情况而定

17、【单选题】导线接头的机械强度不小于原导线机械强度的（）%。（A）

A、90

B、80

C、95

D、100

18、【单选题】导线接头连接不紧密，会造成接头（）。（B）

A、绝缘不够

B、发热

C、不导电

D、导电

19、【单选题】带电高处作业是指（）条件下进行的高处作业。（C）

A、在接近电体

B、在接触带点体

C、在接近和接触带电体

D、都不

20、【单选题】并联电力电容器的作用是（）。（B）

A、降低功率因数

B、提高功率因数

C、维持电流

D、提高电流

21、【单选题】建筑施工特种作业人员的资格证书，考核发证机关将撤销资格证书的情形不包括（）（B）

A、持证人弄虚作假骗取资格证书

B、持证人死亡或者不具有完全民事行为能力

C、考核发证机关工作人员违法核发资格证书

D、持证人弄虚作假办理延期复核手续

22、【单选题】建设工程施工（）是导致建设工程施工事故的根源。（D）

A、用电

B、用火

C、洞口

D、危险源

23、【单选题】抢救触电伤员时正确的抢救体位是（）.（A）

A、仰卧位

B、俯卧位

C、侧卧位

D、无所谓

24、【单选题】根据线路电压等级和用户对象，电力线路可分为配电线路和（）线路。（C）

A、照明

B、动力

C、送电

D、感应

25、【单选题】根据《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）的规定，室内220V灯具距地面不得低于（）m。（C）

A、3

B、2.8

C、2.5

D、2

26、【单选题】生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。（A）

A、降低其工资、福利等待遇

B、对其采取降职处分

C、降低其绩效工资

D、调离