二零二四年度劳动合同：高级管理人员薪资、福利与业绩挂钩细节.docx

二零二四年度劳动合同：高级管理人员薪资、福利与业绩挂钩细节

本合同目录一览

1.劳动合同主体及期限

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

2.薪资待遇

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3岗位工资

2.4加班工资

2.5薪资发放时间及方式

3.福利制度

3.1五险一金

3.2年假

3.3节假日福利

3.4健康体检

3.5其他福利

4.业绩挂钩

4.1业绩考核指标

4.2业绩奖励机制

4.3业绩惩罚机制

4.4业绩挂钩薪资调整

5.劳动纪律

5.1考勤制度

5.2职业道德

5.3必威体育官网网址协议

5.4违纪处分

6.合同解除与终止

6.1双方协商解除

6.2甲方单方面解除

6.3乙方辞职

6.4合同到期终止

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

7.3违约赔偿金额及方式

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的签订、变更与解除

9.1签订

9.2变更

9.3解除

10.附件

10.1职位说明书

10.2绩效考核办法

10.3薪资结构表

11.其他约定

12.合同签订日期

13.合同签订地点

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及期限

1.3本劳动合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第二条薪资待遇

2.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。

2.2绩效奖金：乙方根据年度绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。

2.3岗位工资：乙方根据岗位等级，可获得相应的岗位工资，具体金额根据甲方内部规定执行。

2.4加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资标准支付。

2.5薪资发放时间及方式：乙方薪资每月发放一次，甲方通过银行转账方式将薪资支付给乙方。

第三条福利制度

3.1五险一金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.2年假：乙方享有带薪年假，根据工作年限，可享受5天至10天的年假。

3.3节假日福利：甲方在春节、国庆节等法定节假日为乙方发放节日福利。

3.4健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。

3.5其他福利：甲方视情况为乙方提供其他福利待遇，如员工培训、员工活动等。

第四条业绩挂钩

4.1业绩考核指标：乙方的业绩考核指标包括销售业绩、利润率、市场份额等，具体指标根据甲方业务目标和乙方岗位职责确定。

4.2业绩奖励机制：乙方完成年度业绩目标后，可获得年度业绩奖金，奖金金额为基本工资的%。

4.4业绩挂钩薪资调整：乙方的薪资调整将根据年度业绩考核结果进行，具体调整方案由甲方制定。

第五条劳动纪律

5.1考勤制度：乙方应按照甲方规定的上下班时间和考勤制度进行工作。

5.2职业道德：乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

5.3必威体育官网网址协议：乙方在合同期内及合同到期后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

5.4违纪处分：乙方如有违纪行为，甲方将根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处分。

第六条合同解除与终止

6.1双方协商解除：双方协商一致，可解除本劳动合同。

6.2甲方单方面解除：甲方有充分理由，可单方面解除本劳动合同，但应提前通知乙方。

6.3乙方辞职：乙方提前天向甲方提出辞职，本劳动合同即行终止。

6.4合同到期终止：本劳动合同到期后，如双方未续签，则自动终止。

第七条违约责任

7.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方损失的倍。

7.2乙方违约：乙方未按照本合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方应完成的任务的倍。

7.3违约赔偿金额及方式：双方因违约产生的损失，由违约方承担赔偿责任，具体赔偿金额和方式由双方协商确定。

第八条争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院申请仲裁。