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酒店员工劳动合同样本(标准)7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事________工作，具体岗位和要求详见甲方的岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店，地址：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体上下班时间根据岗位和实际情况而定。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期，具体假期和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元，具体构成详见工资单。

2.甲方根据经营情况和乙方的表现，可给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方按月向乙方支付工资，工资发放日为每月的____日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例详见甲方规定。

2.乙方享有甲方提供的员工福利，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的安全防护措施和设备，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

七、必威体育官网网址义务

1.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界或用于个人目的。

2.乙方在离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或披露任何涉及甲方业务或管理的信息。

八、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按照一年计算。最多支付不超过十二年的经济补偿金。具体数额根据乙方的工资和工作年限确定。

5.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金或赔偿金。具体数额根据违约方造成的实际损失确定。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的约定，应当向甲方支付违约金或赔偿金。具体数额根据乙方的过错程度和给甲方造成的实际损失确定。如果乙方的违约行为给甲方造成了重大损失或严重影响甲方的声誉和信誉的，甲方有权向有关部门举报并追究乙方的法律责任。如果乙方的违约行为较轻且未给甲方造成实际损失的，甲方有权要求乙方改正错误并书面检讨。如果乙方的违约行为涉及犯罪的，甲方有权向公安机关报案并协助公安机关处理相关事宜。同时甲方有权立即解除劳动合同并不承担任何经济补偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

第二条工作内容

1.乙方同意在酒店从事[工作岗位]工作，具体工作内容包括但不限于[具体工作内容]。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标