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基层文化资源开发和利用过程中存在的问题及对策

【摘要】基层文化要适应新形势，不断创新组织形式、活动内容和目标追求，提

高文化活动的品位，增强文化活动的质量和效果。本文主要结合丽水市遂昌县的

基本文化情况分析，探讨我国基层文化资源开发和利用过程中存在的问题及对

策。

【关键词】层文化资源开发和利用问题对策

一、丽水市遂昌县的基本文化情况分析

近年来，丽水市遂昌县的文化资源得到了一定的开发和利用，文化产业也取

得了迅猛发展，但总体水平还不高，文化产品供给依然不足，特别是在文化资源

的深度挖掘和利用方面，无论在硬件或是软件建设上投入都明显不足。

（一）公共文体设施建设明显滞后

目前，我县尚无文化馆馆舍、工人文化官、剧院、县综合博物馆等公共文体

设施，没有博物馆，没有展览厅，经常性的文化展示活动很难开展。

（二）文化队伍人才缺乏

文化部门单位的干部队伍存在年龄偏大、学历不高，专业结构不合理，专业

干部青黄不接、后继乏人。当前较突出的问题是文化部门文化专业人员少，缺乏

一批较高素质的农村文艺骨干、兼职文化工作队伍和各类文体表演人才，高素质

专业人才和文化产业经营性人才更是紧缺，难以适应现阶段文化事业和产业发展

的要求。

（三）文化产业的总体发展水平仍然较低

（四）缺乏特色文化的市场化发展机制，文化与旅游融合发展的途径有待进一步

挖掘

二、基层文化资源开发和利用过程中存在的问题

1、注重生产发展，忽视文化建设

首先，地方政府看重的生产发展，对文化发展不太在意，甚至把文化部门的

人员抽调从事非文化工作。二是基层人民更是由于追求的物质生活质量的提高，

往往忽视文化建设，这些使基层文化发展受到影响。

2、基层文化建设没有目标

很多乡镇、村有明确的文化建设目标，但是具体到村，村级文化建设没有具

体目标，使文化建设放任自流，管理上也随之听之任之。同时，农民对当前的文

化建设也没有明确的要求，对农村文化建设造成被动。

3、打工潮使精英缺失，影响文化建设

打工潮在中国显得十分明显，大量的年青人到沿海城市，使基层文化人才大

量流失，这就对基层文化的建设产生很大的影响。

4、文化活动单一

基层文化活动单一，基层人们往往文化生活选择性小、活动范围窄，一些简

单的文化生活形式，其中主要是以室内为主，举行一些简单的、参与人数少的文

化娱乐形式。

5、民族特色不突出

人创造文化，同时也是文化创造人。任何具有民族性、历史性特点的特色文

化，不管是理性的还是非理性的甚至是荒谬的文化行为，都只不过是“文化变异

性的一种自然的试验”。这种文化变异的规律，就成为特色文化的由来。了解文

化的社会地位和功能，了解特定的社会结构和制度形式及其对协调文化冲突因

素、整合的作用，是我们开发、利用特色文化的前提。同时，在开发特色基层文

化时，我们可以认识不同社会文化背景下各民族的独特发展道路，对我们开发基

层文化有很大的启发性。但是，在基层文化建设中，我们往往忽视文化的特色性，

使之失去了民族文化的民族性、和历史性。

三、基层文化资源开发和利用的对策

1、着眼文化资源整体优势的发挥，切实优化文化资源的配置

跨区域建立文化资源巨动机制，充分发挥最大效益。各城镇有的文化资源虽

有较大的差异性，但同时也具有轻强的互补性。如果能够建立有效的文化资源互

动机制，合理配置文化资源，就能发挥事半功倍的效益。这种互动机制的范围包

括：文化活动共享。

2、努力壮大经营性文化产业，推进文化产业与旅游产业同步发展

加大地方特色文化的开发力度。仅有山水没有文化的旅游是片面的单调的，

优美神奇的自然风光固然能激发游客的兴致，丰富而深厚的文化色彩更能引发游

客的人文情怀。从这个意义上说，文化是旅游的底蕴所在。发展旅游业就要努力

挖掘文化、发展文化、优化文化、保护文化。要加大力度开发利用以文化寻根、

文化展示、文化熏陶为特色的农耕文化、生态文化、红色文化、黄金文化、竹炭

文化、民俗以及民间艺术等具有遂昌地方特色的文化，形成旅游文化，并使之成

为产业化，最终成为旅游产品。

3、多渠道建设文化骨干队伍，充分发挥带头示范作用

在基层中普遍存的问题是文化骨干的流失，所以，文化骨干队伍建设，关键

是要要借助各种力量培训，同时也要改变以前的观念，拓宽渠道，切实抓好落实。

培训的方式有很多，有上级和本级举办的各种培训班培训文化骨干，还可以寻求

社会资源，通过“送出去”、“请进来”的方式加强培训，要善于发现和