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用工劳动合同参考样本

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。

第一条合同类型与期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在_______部门担任_______岗位工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他地点。

3.2甲方因工作需要，可以调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第四条工作时间

4.1乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4.2甲方因生产或工作需要，可以依法安排乙方加班，加班应符合国家关于工作时间的规定。

第五条劳动报酬

5.1甲方应按月支付乙方工资，工资支付日为每月的_______日。

5.2乙方的月工资为_______元，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资根据乙方的工作表现确定。

5.3甲方应根据国家规定和企业经营状况，适时调整乙方的工资。

第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应配合甲方办理社会保险登记和缴费手续。

第七条劳动保护和劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第八条劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。

第九条教育培训

9.1甲方应根据乙方的工作性质和岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训。

9.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并在培训结束后继续为甲方工作。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方的规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)被依法追究刑事责任的。

10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)未按照本合同约定支付劳动报酬的；

b)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

10.4本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

11.2因不可抗力导致本合同不能履行的，双方互不承担违约责任。

第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定

13.1双方可以就本合同未尽事宜，另行协商确定。

13.2本合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并作为本合同不可分割的一部分。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：______年______月______日

（注：以上为合同的前半部分，待续。）

第十四条合同的生效与备案

14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

14.2甲方应在合同生效后30日内将合同文本报劳动行政部门备案。

第十五条合同的续签

15.1本合同期满前30日内，双方应协商是否续签劳动合同。

15.2双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

第十六条合同的解除与终止

16.1乙方在合同期内提出解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

16.2甲方在合同期内提出解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。

第十七条经济补偿

17.1甲方依法解除合同的，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿。

17.2乙方依法解除合同的，甲方应根据相关法律规定支付经济补偿。

第十八条必威体育官网网址协议

18.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

18.2