2024简易版解除劳动合同协议书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

第一条解除合同

1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起【具体日期】，解除原合同。

1.2本协议签订后，乙方应立即办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、物品等。乙方应确保在交接过程中，不遗漏任何重要事项，不影响甲方的正常运营。

第二条经济补偿

2.1甲乙双方确认，甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的部分，按比例支付经济补偿；

（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付经济补偿。

2.3甲方应在乙方办理完工作交接手续后【具体期限】内，一次性支付经济补偿金。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，不得向任何第三方泄露。

3.2乙方违反本协议的必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第四条违约责任

4.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

4.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括但不限于合同方名称、地址、法定代表人、身份证号码等。

解决办法：双方应认真核对信息，如有疑问应及时沟通更正。

2.经济补偿计算方式应符合我国《劳动合同法》的有关规定。

解决办法：可查阅《劳动合同法》相关条款，或咨询专业法律人士。

3.必威体育官网网址协议中涉及的商业秘密、技术秘密、内部信息等需明确具体内容。

解决办法：双方应在必威体育官网网址协议中详细列举涉及的秘密信息，以确保乙方明确知晓应必威体育官网网址的内容。

4.签订合双方需认真阅读全文，确保了解协议内容。

解决办法：双方可以逐条阅读并讨论，如有疑问可随时提出，直至双方无异议。

5.合同签订后，双方应严格按照协议约定履行各自义务。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，按照法律规定支付给劳动者的补偿金。

3.必威体育官网网址义务：劳动者在劳动合同解除后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、内部信息等。

4.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

6.劳动合同法：我国调整劳动合同关系、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法律。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，解除双方之间的劳动合同。

2.双方希望通过书面协议明确解除劳动合同的相关事项。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的行为规范，如不得恶意诽谤、泄露对方隐私等。

2.对乙方在解除劳动合同后办理离职手续的期限进行明确规定。

3.对乙方在解除劳动合同后继续享有原有福利政策的条款，如医疗、养老等。

4.对解除劳动合同后双方的通讯方式进行明确，确保信息传递畅通。

附件列表：

1.原劳动合同复印件

2.乙方的工作证明文件，如工作证、工资条等

3.乙方填写的离职申请表

4.乙方填写的离职交接清单

5.经济补偿金支付证明文件，如银行转账记录等

6.必威体育官网网址协议复印件