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支付宝离职合同7篇

篇1

甲方（公司）：支付宝（中国）网络技术有限公司

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方已向甲方提出离职申请，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职事由

乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职，并办理相关离职手续。双方对离职事由达成一致，不存在劳动争议。

二、离职日期

乙方离职日期为______年______月______日。乙方须在离职日前完成工作交接，归还公司财物，并完成相关手续。

三、必威体育官网网址义务

乙方在离职后仍需对甲方商业机密、技术秘密、个人信息等必威体育官网网址，不得泄露或向外界披露。乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

四、知识产权归属

乙方在甲方工作期间所开发、创作的知识产权归甲方所有。乙方在离职后不得使用或转让与甲方相关的知识产权。

五、福利待遇处理

1.乙方在职期间享有的未休年假、加班工资等福利待遇，甲方应按照国家政策及公司规定进行结算和支付。

2.乙方离职后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。

六、经济补偿

甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体金额按照公司规定和国家政策计算。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方违反必威体育官网网址义务或侵犯甲方知识产权的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。

八、其他事项

1.乙方离职后，不得散布对甲方不利的言论，不得诋毁甲方形象，不得损害甲方利益。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

4.本合同内容应真实、准确，双方对合同内容有充分了解和认同。如有虚假情况，由此产生的后果由违约方承担。

九、特别说明

乙方在离职前应与甲方进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。乙方应积极配合甲方完成相关工作交接，确保公司业务不受影响。乙方在离职后仍需遵守本合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。同时，乙方在离职后应积极遵守法律法规和社会公德，树立良好的职业道德风尚。

十、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效，自乙方离职之日起终止。本合同的修改、补充应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

一、协议背景及目的

本《支付宝离职合同协议》旨在明确双方关于离职事项的具体内容，确保双方权益得到充分保障。本协议的签订，旨在明确双方职责，维护公司利益，同时尊重员工的个人选择。

二、协议内容

（一）双方基本信息

甲方：（公司全称）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

职位：（具体职位）

入职日期：（入职日期）

离职日期：（具体离职日期）

（二）离职原因及补偿方式

乙方离职原因为：（自愿离职、解除劳动关系等具体原因）。经双方协商，甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付相应补偿。补偿方式包括：（经济补偿金、未休假补偿等）。

（三）知识产权保护与必威体育官网网址义务

乙方确认在离职前已归还所有公司资料、设备，并保证不会泄露公司商业秘密及其他机密信息。如有违反，乙方承担相应法律责任。甲方对乙方在任职期间参与的项目及其所涉及的技术秘密和商业秘密享有知识产权。乙方不得擅自使用或转让，否则需承担法律责任。

（四）工作交接与待遇结算

乙方需在离职前完成以下工作交接事项：（具体事项）。乙方完成交接后，甲方按照公司规定结算相关待遇。双方确认待遇结算无误后，签订《待遇结算确认书》。

（五）竞业限制与违约条款

乙方离职后，在竞业限制期限内（具体期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。如有违反，乙方需支付甲方违约金。本协议签订后，双方应共同遵守，如一方违反协议约定，需承担相应法律责任。

（六）其他事项

双方还需就其他事项进行约定，包括但不限于：社会保险关系转移、员工福利待遇处理、离职证明开具等。双方应按照国家法律法规及公司规定执行。

三、协议格式及法律效力

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律效力。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规定执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

四、协议签字及日期

甲方（盖章）：

代表签字：__________________