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北京市劳动合同书示范文本5篇
篇1
甲方(用人单位):_________
乙方(劳动者):_________
根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规定》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条:本合同期限自____年____月____日开始,至____年____月____日终止,其中试用期____天。
二、工作内容和工作地点
第二条:乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作,乙方的工作地点为________。
三、工作时间和劳动条件
第三条:甲方安排乙方执行________工时制度,并执行综合计算工时工作制度。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后,可安排乙方加班。
第四条:甲方提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件,并依照北京市的规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、劳动报酬
第五条:甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资,工资不低于北京市最低工资标准,具体数额为______元。乙方在试用期的工资不得低于北京市规定的最低工资标准的______%。甲方支付工资时,应书面告知乙方工资组成及计算方式。甲方每月向乙方提供_____天带薪休息日。
五、社会保险和福利
第六条:甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。甲方为乙方办理参加养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续。甲方应按国家和北京市的规定为乙方提供各项社会保险待遇。
六、劳动纪律和规章制度的约束
第七条:乙方应遵守国家的法律、法规,遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理。
第八条:甲方的规章制度是本合同不可分割的一部分,乙方应严格遵守。甲方有权依据国家及北京市的相关规定,结合本单位的具体情况,制定规章制度。
七、必威体育官网网址和竞业限制
第九条:乙方应对在甲方工作期间所知悉的甲方的商业信息、技术资料等承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露该信息。若因乙方故意或过失导致甲方商业信息、技术资料等泄露而造成甲方损失的,乙方应承担相应的法律责任。
第十条:乙方在甲方工作期间及离职后一定年限内,应遵守竞业限制约定,不得在与甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己从事与甲方有竞争关系的同类业务。竞业限制期限自离职之日起至少为______年。竞业限制期限内,甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金,具体数额为______元。竞业限制期限届满后,甲方无需再向乙方支付竞业限制补偿金。如因乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的,乙方应承担相应的法律责任。
八、合同的变更、解除和终止
第十一条:甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同。变更后的合同文本以书面形式确定。变更合同应经双方签字或盖章后生效。
第十二条:甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同。解除本合同应经双方签字或盖章后生效。如因一方过错导致合同解除的,过错方应承担相应的法律责任。
第十三条:有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的;
3.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方被依法追究刑事责任的;
5.甲方因生产经营需要调整工作岗位的;
6.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能达成协议的;
8.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
9.乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
10.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;但应征得工会同意。法律、法规规定的其他情形。
第十四条:有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1.在试用期内提前三日通知甲方的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.乙方因故不能继续从事原工作,经与甲方协商不能达成协议的;法律、法规规定的其他情形。乙方的辞职书应提交给甲方的法定代表人或负责人,并需提前______天通知甲方。如因一方过错导致合同解除的,过错方应承担相应的法律责任。
篇2
甲方(用人单位):北京科技有限公司
乙方(劳动者):张三
根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规
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