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公司职工互助帮扶基金工作方案

职工互助帮扶基金工作方案

为贯彻落实党的十八大精神和积极开展党的群众路线教育实

践活动，发扬我党关心群众的优良传统，加大对困难职工的互助

帮扶力度，为困难职工排忧解难,以稳定社会，增强企业凝聚力，

激发广大职工为企业发展作出更大贡献的积极性，特制定此方案。

一、总体要求

全面贯彻落实党的十八大精神和积极开展群众路线实践活动,

以保民生促稳定为根本，以密切党群干群关系、增强党总支部的

生机和活力为目标，发扬团结协作的团队精神,以解决困难职工生

产生活问题为根本，逐步完善互助帮扶基金会的运行制度,努力使

企业困难职工的生产生活状况得到改善，使企业发展的成果惠及

广大职工。

二、基金会的性质和原则

(一)职工互助帮扶基金会是职工自愿参加、集体自筹资金，对

遭遇重病、意外灾害、因贫困至子女难就学等困难职工而建立的

互助互帮的群众性慈善团队。

（二）基金会以“入会自愿、退会自由、自愿缴费，帮困解危、

照顾重点,收支平衡、适度积累”为原则。

三、基金会的管理制度

（一）基金来源

1。在册职工按每月5元/人的额度进行征集,每年组织发动两

次,愿意参加本互助帮扶活动的职工到车间、部门进行登记确认，

并需一次性缴纳满一年的互助帮扶基金（即一次性代缴12个月，

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共60元/人)；由财务科设独立账户进行管理。

2.每年行政从福利费提取不少于3万元纳入帮扶基金。

以上为基金的主要来源，如有外来的捐助等其它方面的经费

纳入本基金统一管理。

（二）基金管理机构及职责

职工互助帮扶基金会领导小组

组长：经理

副组长：副经理

成员：工会委员

职工互助帮扶基金会领导小组负责基金会工作的组织协调、

帮扶对象的资格、资助的审批工作；

职工互助帮扶基金会工作小组

组长：工会主席

成员:工会副主席、工会干事、纪检监察、财务、人事

职工互助帮扶基金会工作小组负责档案的设立、帮扶对象的

资格审查、帮扶资金的确定报批和日常管理工作.

(三）基金管理模式

1。互助帮扶基金由财务科单独设立账户管理，专款专用.

2。每年筹集的资金和帮扶基金存入金融机构产生的利息，全

部进行积累.

3.互助帮扶资金的支出：由帮扶对象提出申请,工作小组进行

资格审查、基金会工作小组开会讨论确定帮扶金额后进行公示，

公示三天后,由基金会领导小组审批后发放帮扶金.

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4.基金的收支使用情况，每年公布一次。

5.职工可对监督制约机制、资金管理方式等问题,提出补充完

善的意见和建议.

6。本基金会每年于6月、12月份各办理一次入会手续。

四、互助帮扶基金资助范围

（一）适用范围

凡是参加互助帮扶基金会的职工视为互助帮扶基金会会员，

可在以下范围内得到互助帮扶资助。

（二）帮扶情况范围

具备下列条件之一的,属于本方案帮扶的范围:

1.因职工及家庭成员患重大疾病、子女教育、丧失主要劳动力

等原因造成家庭生活困难，半年内家庭月人均收入低于1300元的

会员职工；

2.持有《特困职工家庭优待证》、《城镇居民低保证》的困难职

工；

3.因患重大疾病等原因遇到特殊困难，生活难以维持的困难职

工，半年内家庭月人均收入低于1500元的会员职工；

4。遭受意外灾害造成家庭生活困难的困难职工家庭；

5。因生活困难造成子女辍学的困难职工家庭；

6.其他经帮扶小组审核同意可以进行帮扶