- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同续签通知书模板7篇
篇1
尊敬的XXX先生/女士:
我们非常高兴地通知您,您与公司的劳动合同即将到期,但经过综合考虑,公司决定与您续签劳动合同。以下是关于续签劳动合同的具体内容:
一、合同续签的目的和背景
公司之所以决定与您续签劳动合同,是因为我们对您在过去的工作表现非常满意。您在工作中展现出了出色的专业技能和团队协作精神,为公司的发展做出了积极贡献。同时,我们也相信,随着公司的不断发展,您将继续发挥重要作用。
二、合同续签的条款和内容
1.续签期限:本次劳动合同续签期限为XX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.岗位职责:您将继续担任XX部门XX岗位的工作,主要负责XX工作内容。
3.薪酬待遇:在合同续签期间,您的薪酬待遇将保持不变,仍为税前XX元/月。
4.绩效考核:公司将继续按照季度和年度对您的绩效进行考核,并根据考核结果调整您的薪酬待遇和晋升机会。
5.福利保障:公司将继续为您提供完善的福利保障,包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
三、续签合同的生效条件和程序
1.生效条件:本合同一经双方签字盖章,即具有法律效力。
2.签字盖章:请您仔细阅读本合同内容,并在确认无误后签字盖章。公司将保留本合同的原件和复印件,并加盖公司公章。
3.合同备案:本合同将送交劳动行政部门进行备案,以保障双方的合法权益。
四、注意事项和特别条款
1.必威体育官网网址义务:您应对公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息严格必威体育官网网址,不得擅自泄露或向外界传播。
2.竞业限制:在合同续签期间及之后的一年内,您不得在与公司业务相竞争的其他企业任职或从事相关业务。
3.违约责任:如一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
五、总结和确认
再次感谢您选择继续与公司共同发展,我们将共同努力,共同成长。请您仔细阅读本合同内容,并在确认无误后签字盖章。公司将保留本合同的原件和复印件,并加盖公司公章。同时,我们也希望您能够严格遵守本合同的约定,为公司的发展贡献更多的力量。如有任何疑问或建议,请随时与人力资源部门联系。
此致
敬礼!
公司名称(盖章):XXXXXX
法定代表人(签字):XXXXXX
日期:XXXX年XX月XX日
员工确认(签字):XXXXXX
日期:XXXX年XX月XX日
篇2
尊敬的XXX先生/女士:
我们非常高兴地通知您,您与公司的劳动合同即将到期,但公司决定续签您的劳动合同。以下是关于续签劳动合同的详细信息,请您仔细阅读:
一、合同续签原因
您的出色表现和专业技能使公司决定继续与您合作。我们相信,在未来的日子里,您将继续为公司的发展做出积极贡献。
二、合同期限
本次劳动合同续签期限为XX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与地点
1.工作内容:您将继续在XXX部门担任XXX职位,主要负责XXX工作。
2.工作地点:您的工作地点将保持在XXX。如有需要,公司将为您提供必要的支持和资源。
四、薪酬与福利
1.薪酬:您的基本工资将保持不变,继续为税前XX元。公司将根据市场情况和公司效益,为您提供具有竞争力的薪酬。
2.福利:公司将为您提供完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、带薪病假、婚丧假等。同时,公司还将为您提供定期体检、员工培训等福利。
五、解除或终止合同
1.解除合同:在合同期内,如您希望解除合同,应提前一个月向公司提出书面申请。公司将根据您的申请和公司实际情况,与您协商解除合同的具体事宜。
2.终止合同:如您在合同期内存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为,公司将有权单方解除合同。同时,如因不可抗力等因素导致合同无法继续履行,公司也将解除合同。
六、其他事项
1.必威体育官网网址义务:您应对公司的商业机密、客户信息等必威体育官网网址事项严格必威体育官网网址,不得擅自披露或使用。如因违反必威体育官网网址义务给公司造成损失,您应承担相应的法律责任。
2.争议解决:如您与公司在合同履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。如协商无果,任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、通知与送达
1.通知方式:公司将通过以下方式通知您相关事宜:(1)书面通知;(2)电子邮件;(3)电话通知等。请您确保提供的联系方式真实有效,并随时关注公司通知。
2.送达地址:请提供您的有效送达地址,以便公司在必要时向您送达相关法律文书。
八、特别声明
请您仔细阅读以上内
文档评论(0)