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集体合同争议的处理新整理版7篇

篇1

集体合同争议处理协议

甲方（劳动者代表）：_____________________

乙方（企业代表）：_____________________

鉴于甲乙双方就集体合同事宜产生争议，为妥善解决争议，确保双方权益，特根据相关法律法规，经友好协商，达成如下处理协议：

一、总则

双方一致同意以友好协商、公平公正的原则解决集体合同争议事项，共同维护劳动关系的和谐稳定。

二、争议事项概述

双方对集体合同中的下列事项存在争议：[列举具体争议事项，如工资待遇、工作时间、福利待遇等]。

三、争议解决途径与程序

1.内部调解：双方同意首先通过内部协商和调解方式解决争议。可设立专门调解小组或由双方指定的代表进行调解。

2.协商谈判：若内部调解无果，双方同意通过协商谈判解决争议。协商谈判应在公平、公正的环境下进行，并尽可能达成双方均可接受的解决方案。

3.第三方介入：如协商谈判仍无法解决争议，双方可邀请第三方机构参与调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.司法途径：若争议无法通过上述途径解决，双方同意依法向人民法院提起诉讼。

四、具体事项处理规定

1.工资待遇争议：双方应参照相关法律法规及行业标准，结合企业实际情况，重新协商工资待遇问题。如存在欠薪情况，企业应明确还款计划并按时履行。

2.工作时间与休息休假争议：双方应按照国家法律法规及相关政策，结合企业实际情况，制定合理的工作时间安排和休息休假制度。

3.福利待遇争议：企业应按照法律法规和集体合同约定，确保员工福利政策的落实。对于争议事项，双方应协商解决，并达成补充协议。

4.其他争议事项：对于其他争议事项，双方应依据法律法规和企业实际情况，进行友好协商解决。如涉及员工权益保护问题，企业应依法依规处理。

五、违约责任及法律后果

1.若因甲方原因导致违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并依法追究相关法律责任。

2.若因乙方原因导致违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并依法维护自身权益。

3.双方同意，在处理争议过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为，否则应承担相应的法律责任。

六、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

4.本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。如遇法律适用问题，以国家法律为准。

甲方（劳动者代表）：_____________________（签字）

乙方（企业代表）：_____________________（签字）

日期：_____________________

篇2

集体合同争议处理协议

甲方（劳动者代表）：[劳动者代表姓名]

乙方（企业方代表）：[企业方代表姓名]

鉴于甲乙双方在本集体合同的履行过程中产生争议，为了公平、公正地解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下争议处理协议：

一、争议事项概述

本协议明确双方之间存在的具体争议事项及其产生的原因。包括劳动报酬、工时制度、福利待遇、社会保险等可能出现的问题。（具体事项根据实际情况进行详述）

二、协商原则与目标

双方同意以友好协商的方式解决争议，坚持公平公正原则，注重维护劳动者合法权益和企业正常运营秩序。通过协商达成解决方案，恢复双方良好的合作关系。

三、争议处理机构与程序

（一）设立专门的争议处理小组，由双方各派代表参与，共同解决争议。处理小组名单如下：

甲方代表：[名单及职务]

乙方代表：[名单及职务]

（二）处理程序：

1.收集相关资料：包括合同文本、相关证据等。

2.召开会议：定期召开会议讨论争议事项，提出解决方案。

3.调解与协商：在争议处理小组的主持下，双方进行调解与协商。

4.签署协议：达成协议后，双方签订书面文件，并严格执行。

四、权利保障措施与违约后果处理方案

（一）确保劳动者的合法权益得到充分保障，任何一方的违约行为都将受到相应处罚。具体措施包括：支付违约金、赔偿损失等。

（二）违约后果处理方案：如一方未能按照本协议约定履行义务，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，双方应重新协商或采取法律途径解决争议。

五、法律效力与执行力要求

（一）本协议具有法律约束力，双方应严格遵守执行。如发生争议无法解决时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法