人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题) .pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之一

级人力资源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共20题）

1、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能

的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束

【答案】B

2、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A.长期性

B.系统性

C.决策性

D.延续性

【答案】B

3、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计

划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

【答案】A

4、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A.是由多个法人企业组成的企业联合体

B.以产权为主要联结纽带

C.以母子公司为主体

D.具有多层次结构

【答案】C

5、()的思维主体没有特定的目的性。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象

【答案】A

6、关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是权利而非义务

B.期权重在激励，而没有约束作用

C.期权是经营者一种确定的预期收入

D.股票不能免费得到，必须支付行权价

【答案】C

7、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资

持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险

【答案】B

8、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼

【答案】A

9、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】A

10、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的

基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析

【答案】D

11、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理

论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期

【答案】C

12、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT

【答案】C

13、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔

【答案】D

14、法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金

【答案】D

15、SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系

B.环境管理体系

C.企业社会责任

D.工作安全管理体系

【答案】C

16、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构

【答案】B

17、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统

【答案】D

18、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】B

19、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训

成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面

【答案】A

20、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确

的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法