90后大学生员工离职因素分析与探究----以IT行业为例.docx

90后大学生员工离职因素分析与探究以IT行业为例

摘要：从第一批90后进入职场身上便多了很多标签。例如，有主见，却没有稳定性；思维跳脱却与职场格格不入等。客观来说，90后生活在最好的时代也同样生活在最糟糕的时代。从物质和精神方面分析，我们比80后享受了更多的物质条件，接触了前端的信息化和现代化的事物，视野更加宽广。但是21世纪，我们面临的就业竞争压力愈加强烈，创业道路也越来越窄；而随着教育现代化，教育信息化，我们的思维方式更加前卫和跳脱。90后在追求优渥的物质条件的同时更加在意自身感受，追求更多的发展可能性。所以，频繁跳槽的90后不应该被企业当成“问题青年”。

首先，本文通过文献分析法归纳了