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人力资源劳动合同（标准版）5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，不得擅自换岗或离岗。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变动需提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________小时工作制，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等带薪假期。

3.乙方加班需经过甲方同意，甲方按规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，具体数额根据岗位和职级有所不同。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，可给予乙方相应的奖金和津贴。

3.乙方工资发放时间为每月_________日，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括年终奖、员工体检、节日慰问等。

3.乙方在甲方工作未满一年时，甲方有权根据其实际工作时间折算社会保险费及福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施。

4.乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，防止事故发生。

5.乙方在劳动过程中如发生意外事件，应及时通知甲方并报告有关部门处理。

6.乙方在劳动过程中如有违反安全操作规程的行为，应承担相应的责任。

7.甲方应对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并承担相应的健康检查费用。

8.甲方应对从事有职业危害作业的乙方进行职业健康培训，提高乙方的职业健康素养。

9.甲方应建立健全女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。

10.甲方应建立健全工伤事故处理制度，对发生工伤事故的乙方进行及时救治和处理。

11.甲方应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位采取相应的防治措施。

12.甲方应定期对乙方的劳动环境和劳动条件进行检查和改进，确保其符合国家规定的标准。

13.甲方应定期对乙方的劳动环境和劳动条件进行评估和评价，确保其符合甲方的要求。

14.甲方应定期对乙方的劳动环境和劳动条件进行改进和优化，确保其符合甲方的要求。

15.甲方的劳动环境和劳动条件应符合国家有关安全生产和环境保护的规定。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，期限为[合同期限年数]年。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，甲方根据工作需要，可调整乙方的岗位。

第三条：乙方的工作地点为[工作地点]，甲方根据工作需要，可变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。甲方安排乙方执行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等]，加班加点应依法安排补休或支付加班加点费。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资[工资数额]元。试用期间的工资为[试用期工资数额]元。

第六条：甲方安排乙方加班加点，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加