DB36T 2086-2024和谐劳动关系企业构建指南.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSA02

36

江西省地方标准

DB36/T2086—2024

和谐劳动关系企业构建指南

Guidelinesforbuildingharmoniouslaborrelationenterprise

2024-12-04发布2025-06-01实施

江西省市场监督管理局  发布

DB36/T2086—2024

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则1

5规范招用2

6权益保障3

7协商协调6

8科学管理7

9和谐文化8

10社会责任9

附录A（资料性）和谐劳动关系企业职工满意程度评价10

I

DB36/T2086—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由江西省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：上饶市人力资源和社会保障局、江西省质量和标准化研究院、江西省人力资源和

社会保障厅。

本文件主要起草人：项志函、杨璇、刘建军、冯欣、刘信鹏。

II

DB36/T2086—2024

引言

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系是加

强和创新社会管理、保障和改善民生、推动企业高质量发展的重要内容。

企业是劳动关系的主体，是经济社会发展的重要组成部分，在构建和谐劳动关系中起着主导作用。

江西正处在构建新发展格局的关键时期，引导企业以党建促进和谐劳动关系构建，对营造有吸引力的人

才发展环境和市场化、法治化、国际化的营商环境，对我省经济社会持续健康发展具有重要意义。

本文件基于劳动关系理论与实践，提出了企业在构建和谐劳动关系中尊重、守法、协商和合作四个

核心理念。期望通过本文件的指引，促进企业发展、维护劳动者权益，引导全省各类企业持续推进和谐

劳动关系构建，增强劳动者的幸福感和获得感。

III

DB36/T2086—2024

和谐劳动关系企业构建指南

1范围

本文件规定了企业构建和谐劳动关系的基本原则及规范招用、权益保障、协商协调、科学管理、和

谐文化、社会责任等要求。

本文件适用于指导江西省行政区域内的企业构建和谐劳动关系。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

和谐劳动关系harmoniouslaborrelation

用人单位和劳动者遵循互相尊重、