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中级经济师《人力资源管理》考前模拟
一、单项选择题
1、下列情形不应当认定为工伤的是（）。[单选题]*
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C、在外受到暴力等意外伤害的*
D、患职业病的
2、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即
行生效。[单选题]*
A、5日
B、10日
C、15日*
D、30日
3、劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。[单选题]*
A、1年
B、2年*
C、3年
D、5年
4、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。[单选题]*
A、劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D、未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同*
5、在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括（）。[单选题]*
A、直接成本
B、机会成本
C、心理成本*
D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
6、经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。[单选题]*
A、正规的在职培训
B、正规的学徒计划
C、非正式的在职培训*
D、非在职培训
7、假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。[单选题]*
A、越高*
B、越低
C、不变
D、无法预测
8、其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（），通常离职的可能性（）。[单选题]*
A、越长，越大
B、越长，越小*
C、越小，越小
D、无直接关系
9、高等教育的信号模型认为（）。[单选题]*
A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率*
D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
10、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学的可能性
越（）。[单选题]*
A、高，小*
B、高，大
C、低，小
D、无法确定。
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