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解除用人合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××科技有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张三

联系方式：该公司注册地邮政编码及通讯地址

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李四

联系方式：该公司注册地邮政编码及通讯地址

合同简介：

鉴于甲方×××科技有限公司（以下简称“甲方”）与乙方×××人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）于【日期】签订《用人合同》，约定甲方委托乙方提供人力资源服务，包括招聘、培训、派遣等相关事宜。双方在合同期内均应履行各自的权利和义务。

鉴于甲方因业务调整，决定提前解除与乙方的用人合同。经双方友好协商，同意按照平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本解除用人合同范本，以便明确双方在解除合同过程中的权利和义务，确保解除过程的顺利进行。

本解除用人合同范本（以下简称“本合同”）旨在规范双方在解除原用人合同过程中的行为，保障双方合法权益，避免因解除合同而产生纠纷。以下为双方具体权利、义务等条款的约定，敬请双方共同遵守。

注意：本章节内容仅包含当事人信息和合同简介，后续章节将详细阐述双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则、签署等事宜。本合同范本仅供参考，具体条款以双方实际协商为准。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是规范甲方与乙方在解除原用人合同过程中的行为，确保解除过程顺利进行，明确双方在解除合同后的权利和义务。具体内容包括但不限于：双方解除原用人合同的相关事宜、乙方员工安置、甲方应支付的费用及违约责任等。

第二条定义

1.原用人合同：指甲方与乙方于【日期】签订的《用人合同》，约定乙方为甲方提供人力资源服务。

2.解除合同：指甲方与乙方根据本合同约定，提前终止原用人合同的行为。

3.员工安置：指甲方与乙方解除合同后，乙方对受影响员工进行的岗位调整、离职补偿等事宜。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务

（1）甲方有权根据业务需要，提前解除与乙方的原用人合同。

（2）甲方应按照本合同约定，向乙方支付解除合同的相关费用。

（3）甲方应协助乙方完成员工安置工作，确保员工合法权益。

（4）甲方应保证在解除合同过程中，遵守相关法律法规，避免给乙方造成损失。

2.乙方的权利和义务

（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付解除合同的相关费用。

（2）乙方应妥善处理员工安置事宜，包括但不限于岗位调整、离职补偿等。

（3）乙方应确保在解除合同过程中，依法维护员工的合法权益。

（4）乙方应配合甲方完成解除合同的相关工作，确保解除过程顺利进行。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方应按照以下价格与支付条件向乙方支付解除合同的相关费用：

1.价格：甲方应支付给乙方的费用包括但不限于员工离职补偿、乙方因解除合同所产生的其他合理费用等，具体金额双方另行协商确定。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付上述费用。

3.支付时间：甲方应在解除合同生效之日起【具体天数】内，将上述费用支付至乙方指定的银行账户。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方完成合同约定的全部义务后终止。

2.甲方应在合同生效后【具体天数】内，完成对乙方的费用支付。

3.乙方应在合同生效后【具体天数】内，完成员工安置等相关工作。

第六条违约责任

1.甲方违约：

（1）如甲方未按照本合同约定支付相关费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的【具体百分比】。

（2）如甲方未履行协助乙方完成员工安置等合同义务，导致乙方或员工损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约：

（1）如乙方未按照本合同约定完成员工安置事宜，应向甲方支付违约金，违约金金额为安置费用的【具体百分比】。

（2）如乙方在解除合同过程中存在违法行为，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

双方应严格履行本合同约定的义务，如发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、罢工等）以及政府行为（如政策变动、禁令等）。

2.责任免除：由于不可抗力导致一方或双方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生后的【具体天数】内，受影响的一方不承担违约责任。但受影响的一方应尽最大努力克服不可抗力，减少损失。

第八条争议解决

1.双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。