聘用员工合同模板(真题5篇) .pdfVIP

聘用员工合同模板〔通用5篇〕

聘用员工合同1

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、

平等、协商一致的原那么签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中

年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合

同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，

应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及

乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及

乙方的业务、工作才能和表现，在征求乙方意见的情况下，可

以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

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1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方

根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定

向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的

工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在

为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足

额缴纳五险一金(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤

保险和生育保险和住房公积金)。

2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整

乙方工资。

3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身

财产平安。假设乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权

自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。

4、乙方享受国家规定的法定节假日，假设未能依法享受

法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补

偿。

第五条工作纪律、奖励和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

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2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服

从甲方的合理管理和教育。

3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出奉献或特

殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工

资。

4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位

有关规定给予适当经济处分。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，

并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有

效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，

聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，

可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)成心不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;

(4)严重渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;

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(5)被依法追究刑事责任的;

(6)行为不端损害公司声誉的害公司声誉的。

5、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致

使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用

合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提早30

天以书面形式通知对方。

第七条培训及外派学习

经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学

习的乙方，须为甲方效劳1-3年，双方可就培训及外派学习另

行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，效

劳期限未满的，应按照协议的约定承当赔偿责任或赔偿甲方为

乙方出资培训、外派学习的费用。

第八条商业机密

1、乙方为掌握商业机密的员工时，甲乙双方终止合同或

乙方解除