聘用员工劳动合同(六篇) .pdfVIP

聘用员工劳动合同

甲方：_____

注册代码：_____

经营地址：_____

乙方:_____

性别:_____

居民身份证号码:_____

在甲方工作起始时间____年____月____日

家庭住址:_____

邮政编码:_____

在临居住地址：_____

邮政编码：_____

户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇)

签订日期：____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳

动合同，并共同遵守：

第一条

合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

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(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日

止，共____个月。

(二)其中试用期,自____年____月____日起至____年____月____日

止，共____个月。

(三)乙方应在____年____月____日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定

内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出

现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即

使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立

日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，

企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以

便后面约定本合同的自动失效。

第二条

工作内容和地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作

需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的

质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因

生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单

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位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合

同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同

法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合

同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条

款无效。

第三条

工作时间和休假

(一)乙方实行以下第1种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均

每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安

排。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条

劳动保护和条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规

定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当

严格遵守甲方的劳动

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安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治

的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增

的必备条款。

第五条

劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间

的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实

行以下第三种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基

本(固定)工资为元/月，