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2024年美容院用工合同标准范本

_____公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和____市私营企业

劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同

书。

双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确

立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

_____公司（以下简称“甲方”）同意聘请_____先生/小姐/女士

（以下简称“乙方”）为_____公司合同工，职位_____，负责工作

_____，身份证号码：_____.

一、合同有效期为____年，从____年____月____日至____年____

月____日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制

度，努力做好工作。

（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司

规章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需

要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

（1）固定工资____元/月

（2）绩效工资____元/月

（3）补贴共____元/月

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（4）提成奖金：_____完成核定月度销售任务部分，可获奖金

____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

（5）完成年销售任务（月度销售任务_____），于农历新年前，

可获年终奖金.

（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。

（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适

当时间考虑调整职位及薪酬。

（8）甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，

应提前在最近的工作日支付工资。

（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征

得公司同意。

（10）签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A.工作满一年以上未满三年者：每年____日

B.工作满三年以上未满五年者：每年____日

C.工作满五年以上未满十年者：每年____日

D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过____

日。

（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能

休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司

制定的具体办法处理。

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（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管

批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制

定的具体办法办理。

（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

（7）乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原

因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相

关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观

情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就

变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补

偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损

害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活

动。

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工