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女职工权益保护法知识竞赛题

1、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21

日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012(正确答案)

D、2013

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位及其女职工(正确答案)

3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期孕期产期,更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

4、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

降低其工资、予以辞退、()。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)

5、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期

女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)

D、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或

妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、1

B、1至2(正确答案)

C、2

D、2至3

7、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单

位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明(正确答案)

C、工会证明

D、女职工身体状况

8、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延

长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月(正确答案)

D、8个月

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，

所需时间计入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间(正确答案)

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(）天产假，其中产前可

以休假（）天。

A、90，15

B、98，15(正确答案)

C、90，10

D、98，10

11、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有()周时

间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2(正确答案)

C、2

D、2至3

12、依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位

不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁(正确答案)

D、18个月

13、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行()的查治。A、妇科疾

病及心理疾病

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病(正确答案)

14、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内

，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚

请求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六个月，一年

C、一年、六个月(正确答案)

D、六个月、六个月

15、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保

险费。

A、用人单位(正确答案)

B、职工个人

C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

16、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生

育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位(正确答案)

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

17、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加

生育保险的，按照（)的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)

B、职工本人上年度月平均工资

c、职工本人产前月基本工资

18、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育