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大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探究

田云龙

迁安市杨各庄镇人民政府，河北唐山064400

摘要：随着大数据技术的不断发展，各行业都应用大数据技术来优化工作以及业务，这也对事业单位带来了新机

遇以及新的要求，随着科学技术的进步，大数据技术逐渐普及，各行各业都在进行着变革和发展，这对事业单位

也有了新的需求。机构改革与人力资源管理紧密联系在一起，提高其效能可以有效地促进其高效率发展。由于各

种客观的原因，当前的事业单位人事管理制度还不够健全，在实践中还存在着许多问题。大数据环境下，企业的

人力资源管理方式必须进行全方位的革新，并将大数据应用于人力资源管理，从而全面提高企业的人力资源管理

水平。相对于其它技术而言，大数据技术在准确性、速度等方面具有更强的优势。运用大数据技术，可以提高事

业单位的人力资源管理工作的效率，提高人力资源管理的科学性、规范性，以推动事业单位的高质量发展。

关键词：大数据时代；事业单位；人力资源管理；创新

中图分类号：D63

0引言分为六大部分，即：人力资源规划，劳动关系管理，

人员招聘与分配，薪酬与福利管理，绩效管理，培训

大数据技术和传统的技术相比，有着十分突出的

与开发。虽然这六个模块的侧重点不同，但它们相互

优势。大数据技术能够实现对特定对象的数据采集，

依存、相互影响，共同构成了完整的人力资源管理体

并通过数据库进行分析计算，进而提升数据的处理效

系。

率，提高工作效率。目前大数据技术逐渐普及，在各

行各业中得到了广泛的应用。近些年来，事业单位人2大数据背景下事业单位人力资源改革创新

事改革不断深入，事业单位人力资源工作的重要性也的重要性

随之上升。在大数据背景下，摒弃传统的管理理念，目前为止，大数据并无确切的概念界定。在阅读

加强现代化技术的使用，建立一个现代的人力资源管了大数据等有关的文献后，发现：大数据技术是一种

理制度已成为当务之急。以创新的方式进行人事制度在特定的时间段里，通过技术等手段来收集和处理信

的变革，可以促进整个事业单位的发展。但是，受传息的操作。基于此，可以分为大数据在一定意义上是

统观念的制约，我国高校人事管理工作还存在着诸多一种数据库工具，并且其在事业单位人力资源管理工

不足之处。事业单位应该主动地采用大数据技术，对作中的数据分析以及信息处理等方面有着重要的作用。

当前的人力资源管理状况进行核查，确定其发展趋势，通过对大数据的分析研究可以发现，大数据有着高速、

并对其进行深入的探讨。海量以及多元化的优势，把大数据的优点与人力资源

1人力资源管理基本概述管理相结合，可以打破当前人事制度变革的“瓶颈”，

为企业人事管理的变革与创新创造机遇。因此，有必

人力资源管理就是用现代化的科学方法，对人的

要将大数据技术引入到科研机构的人力资源管理中。

思想和活动进行科学的管理，充分发挥人的主观能动

在进行人力资源改革创新的进程中，事业单位应该根

性，使事业单位的发展达到一个整体的目的。机构做

据自己的实际状况与发展需要，对现有的人力资源管

好人力资源管理工作，可以促进事业单位达到自