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必威体育精装版电大专科《人力资源管理》判断对错案例

选择题题库及答案（试卷号：2195）

必威体育精装版电大专科《人力资源管理》判断对错案例选择题题库及

答案（试卷号：2195）盗传必究一、判断对错题1．我

一国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×)

2．围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”

的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的

长远发展。(×)3．人力资源是一定范围内的人口总

体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√)4.

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

(√)(√)5.

劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获

得报酬形成的一种社会关系。

(√)6.

HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系

统。(√)7．人力资源不是再生性资源。(×)

8.

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

(√)9．劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从

组织获得报酬形成的一种社会关系。

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(√)10．HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有

机融合的管理信息系统。(√)11．人力资源是一定范

围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(√)

12.

如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，

主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√)

13．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标

准。(√)14．人力资源会计是指把人的成本和价值作

为组织的资源而进行的计量和报告。(√)15.

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的

工种或岗位。(√)16．一个成功的招聘策略将帮助组

织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(√)

17．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层

次、战略层次。(√)18．绩效是个人对组织目标的贡献

及贡献程度。(√)19．职业生涯管理只是员工对自己

的职业工作经历进行设计和规划的过程。(×)20．即

便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳

动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(×)

21．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√)

22．联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。

(√)23．人力资源不是再生性资源。(×)

24.

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我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，

从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知

识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(√)25.

产品数量主要取决