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各种公司组织结构图

结构一词是MBA必须掌握的专门术语。它是公司会议时常讨论的话题，也管理组织行为的一个重要工具。结构表现的是组织的权力构成和可依赖程度。

这些“正式”关系通常在组织结构图（Organizationcharts)时以图表形式来解释。大多数公司用这些结构的某种综合图来实现它们的目标。

各种职能职员副

各种职能职员

副总裁（行政）

副总裁（财务）

副总裁（营销

首席执行官

副总裁（经营）

按产品结构，把生产一个具体产品所需要的必要功能组合起来。产品经理们对具体产品的管理犹如管理公司的一个个小企业。例如，BackDecker公司分成几个独立单位，分别负责生产动力工具、小型家电和配件。

产品型组织结构图：

副总裁（产品组合）产品经理产品1产品经理产品

副总裁

（产品组合）

产品经理产品1

产品经理产品3

产品经理产品2

市场

广告

首席执行官

各种职员职能

副总裁（经营）

经理产品产品4

销售

顾客(Customer)。你猜得不错，顾客结构的集点放在顾客身上。各种活动，比如生产和营销，与其它功能结合起来以满足顾客的具体需求。顾客结构常用于服务业。

总经理（产业）总经理（零售连锁店）总经理（顾客）

总经理（产业）

总经理

（零售连锁店）

总经理（顾客）

经营

市场

销售

首席执行官

各种职员职能

总经理（行政）

人事

银行经常按照顾客类型来划分责任。比如，有些贷款官员经过具

体培训后为公司客户服务，而其他人则为个人客户服务。每人都具有“专业”知识来处理各自顾客的具体需求。

区域(Geographic)。这各方法是按照地点来分配工作。区域结构跨过了顾客和产品结构，而通过设立地区办事处来管理业务。节食方案公司（Nutri/SystemInc.)在1990年将其经营分为两大块，即东部地区和西部地区，覆盖着20多年城市。

总经理东北总经理中西部副总裁（行政）经营市场

总经理东北

总经理中西部

副总裁（行政）

经营

市场

人事

首席执行官

各种职员职能

总经理东南

销售

事业部(Divisional)。

事业部是母公司伞下的独立经营体。与前面4种结构不同的是，部门基本上自主经营。一切都是自己来做，从营销到购买原材料。然而，大多数部门都利用母公司进行融资。例如，菲利普·莫里斯公司(PhilipMorrisCompanies)包括米勒酿酒公司、卡夫食品公司(Kraft

GeneralFoods)和菲利普·里斯烟草公司（PhilipMorrisTobacco)。这三家公司虽由同一母公司控股但分别经营。各外部门内部可能有其它组

织结构。例如，米勒公司可能使用区域形式，而卡夫食品公司使用的是产品结构。

总经理能源组总

总经理能源组

总经理金属组

总经理消费产品

经营

市场

销售

首席执行官

各种职员职能

副总裁（行政）

人事

矩阵形(Matrix)。

矩阵形结构离开了集中指挥的原则：即每个雇员只有一个老板的原则。这里，指挥渠道有两条或者更多。矩阵形结构常用于大型、复杂的项目，要求有高度的忖业化技能。在此结构下，产品和功能性结构并存。雇员们要向负责分配他们的产品项目经理汇报，同时还要向负责具体活动（比如生产、金融和营销）的主管经理汇报。你能想象得到，这种组织结构可显得很乱。它要求职员既有灵活性又很专业。国防和电脑行业经常选用矩阵形结构进行大型的开发项目。

矩阵型组织结构图

首席执行官

各种职员职能

副总裁经营副总裁合同

副总裁经营

副总裁合同

项目经理项目A

机械师A-

专家A-

项目经理项目B

机械师B-

专家B-

专家C-

机械师C-

项目经理项目C

副总裁工程

工程师A-

工程师B-

工程师C-

…n

不定型(Amorphous)。这是我个人最喜欢的结构。无规律结构根本就没有正式结构。它是只自由鸟。在这种结构的公司里，具有高度积极性和建设性的经理们根据手边的任务来创建和结束工作关系。在这种公司里，事件决定着结构的变化。据说，数码设备公司(DigitalEquipmentCorporation)就是以无规律结构成长壮大的。

不定型组织结构图

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首席执行官

首席执行官

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混合型(Hybrid)。这种公司是由多种经营结构组成的混合体。大

多数公司都是这个类型。

通用电器是个