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药店内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为规范药店内部的劳动关系，保护药店员工的合法权益，促进企业稳定发展，特制

定本规章制度。

第二条本规章制度适用于药店内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

第三条药店遵循国家劳动法律法规，保障员工的劳动权益，营造和谐的劳动关系。

第四条药店员工应当遵守公司规章制度，忠实履行职责，维护公司利益，共同促进公司的

发展和稳定。

第二章用工管理

第五条药店根据业务需要，按照用工需求确定招聘计划，采取公开、公平、公正的方式进

行招聘。

第六条药店员工聘用方式分为正式聘用和试用期聘用，试用期不得超过三个月。

第七条药店员工应当提供真实的个人信息，如提供虚假信息导致用工纠纷，公司有权解除

劳动合同。

第八条新员工入职时应当签订劳动合同，合同内容应明确约定工作内容、薪酬待遇、工作

时间等。

第九条药店员工如有违法违纪行为，公司有权依法终止劳动合同。

第十条药店员工的转岗、晋升、降职等调整应该经过公司的审批和确认。

第十一条药店员工应当严格遵守公司的工作规章制度，维护公司的形象和利益。

第三章工资福利

第十二条药店员工的工资标准应当符合国家规定的最低工资标准，且应当按时足额发放。

第十三条药店员工的奖金、提成等绩效工资应当以实际绩效为依据，公正合理。

第十四条药店应当为员工缴纳社会保险、公积金等福利，保障员工的基本权益。

第十五条药店员工在工作期间如发生因工作原因引起的意外伤害，公司应负责相应的医疗

救助和补偿。

第四章工作时间

第十六条药店员工的工作时间应当遵守国家规定的工时制度，不得超时工作。

第十七条药店员工与公司签订的劳动合同应明确工作时间、休息时间和加班工资等内容。

第十八条药店员工在工作期间如需请假，应当提前向公司请假，并按规定程序履行请假手

续。

第十九条药店应当建立健全的考勤制度，严格执行考勤制度，确保员工的工作时间和报酬

的一致性。

第五章岗位安全

第二十条药店应当加强员工的岗位安全培训，提高员工的工作技能和安全意识。

第二十一条药店员工在工作期间应当严格遵守操作规程，正确使用劳动工具，防止事故的

发生。

第二十二条药店应当定期对员工的工作环境进行检查，确保员工的工作场所安全卫生。

第六章纪律管理

第二十三条药店员工应当遵守公司的纪律规定，服从管理，严禁违法乱纪行为。

第二十四条药店应当建立健全的纪律管理制度，对员工的违纪行为及时处理。

第二十五条药店员工发生违纪行为，公司应当依法依规采取相应处罚措施，包括批评教育、

警告、罚款等。

第七章必威体育官网网址义务

第二十六条药店员工在工作中接触到的公司机密信息应当严格必威体育官网网址，不得泄露给外部人员。

第二十七条药店应当加强对公司机密信息的保护，建立健全的信息必威体育官网网址制度。

第八章终止劳动关系

第二十八条药店员工与公司解除劳动合同应当双方协商一致，并按照合同约定执行。

第二十九条药店员工因违反公司规定被解雇的，公司有权依法终止劳动合同。

第三十条药店员工因身体原因不能继续从事工作的，公司应当按照法律规定给予相应的补

偿和协助。

第九章法律责任

第三十一条药店内部劳动保障规章制度依据国家相关法律法规制定，如有违反，将依法承

担相应的法律责任。

第三十二条药店员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司的相应处罚，直至终止劳动

合同。

第十章附则

第三十三条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修订，将经公司相关部门协商确定后

公布。

第三十四条药店员工对本规章制度内容应当予以遵守，如有疑问或建议，可向公司人力资

源部门提出。

以上是药店内部劳动保障规章制度的内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司的稳定

和发展。