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【中文标题】企业劳动法律风险防范
【英文标题】?
【作者】齐精智?
【写作时间】2010年?
【学科类别】消费者权益保护与产品质量法?
【关键词】?
【原文出处】?
【唯一标志】335598067?
?
【全文】
企业劳动法律风险防范
齐精智
【全文】
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。
劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。
劳动关系解除种类一览表
主体
劳动关系解除种类
是否需要支付经济补偿金
用人单位法律风险
法律依据
程序要求
备注
双
方
合意解除（用人单位提出）
是
解除协议是否完备
《劳动合同法》第三十六条
由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议
合意解除（劳动者提出）
否
能够证明是由劳动者提出
同上
由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议
劳动者
劳动者单方解除（辞职权）
否
用人单位负举证责任
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提前30日，书面通知
劳动者单方解除（试用期内）
否
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第三十七条
劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3日，但是不用书面
劳动者单方解除（劳动者被迫解除）
是
用人单位证明自己无过错
《劳动合同法》第三十八条
劳动者可以立即劳动合同A，不需事先告知用人单位
用
人
单
位
用人单位单方解除（劳动者有过失）
否
用人单位证明劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条
不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资
用人单位应当事先将理由通知工会。
用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除（劳动者无过失）
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十条
提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以劳动合同A：
用人单位单方解除（经济性裁员）
①依照企业破产法规定进行重整；
②生产经营发生严重困难；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十一条
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；
裁减人员时，应当留用下列人员：
①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同；
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