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常规劳务派遣协议2024年
合同目录
第一章：总则
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同的法律依据
第二章：合同双方
2.1甲方（劳务派遣单位）的资质与责任
2.2乙方（接受派遣单位）的资质与责任
2.3双方的权利与义务
第三章：劳务派遣人员
3.1派遣人员的条件与要求
3.2派遣人员的招聘与选拔
3.3派遣人员的管理与考核
第四章：合同期限与试用期
4.1合同期限的规定
4.2试用期的约定
4.3合同的续签与终止
第五章：工作内容与工作条件
5.1派遣人员的工作内容
5.2工作条件与环境
5.3工作时间与休息休假
第六章：薪酬与福利
6.1派遣人员的薪酬结构
6.2社会保险与公积金
6.3其他福利待遇
第七章：违约责任
7.1违约情形的界定
7.2违约责任的承担
7.3违约赔偿的计算方法
第八章：争议解决
8.1争议解决的方式
8.2争议解决的程序
8.3争议解决的法律适用
第九章：合同的变更与解除
9.1合同变更的条件与程序
9.2合同解除的条件与后果
9.3合同解除后的权利义务
第十章：附则
10.1合同的解释权
10.2通知与送达
10.3其他约定
第十一章：签字栏
11.1甲方签字
11.2乙方签字
11.3签订时间
11.4签订地点
合同编号_______
第一章：总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合要求的劳务人员，并由乙方支付相应费用的劳务派遣活动。
1.3合同的法律依据
本合同的订立、履行、变更、解除和争议解决，均应遵守中华人民共和国的有关法律、法规和政策。
第二章：合同双方
2.1甲方（劳务派遣单位）的资质与责任
甲方应具备合法的劳务派遣资质，并保证其派遣的劳务人员符合乙方的要求。甲方负责对派遣人员的招聘、培训、管理及考核。
2.2乙方（接受派遣单位）的资质与责任
乙方应具备合法的用工资格，并明确其对派遣人员的工作要求。乙方负责支付派遣人员的工资、社会保险及其他相关费用。
2.3双方的权利与义务
双方应根据合同约定，履行各自的权利和义务，保证合同的顺利执行。
第三章：劳务派遣人员
3.1派遣人员的条件与要求
甲方应根据乙方的要求，选拔符合条件的劳务人员，并确保其具备相应的工作能力和职业素养。
3.2派遣人员的招聘与选拔
甲方负责派遣人员的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、审核资格等。
3.3派遣人员的管理与考核
甲方对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作表现评估等，并定期向乙方报告。
第四章：合同期限与试用期
4.1合同期限的规定
本合同自签订之日起生效，有效期至双方约定的终止日期。
4.2试用期的约定
派遣人员在正式上岗前，应经过试用期，试用期的具体期限由双方协商确定。
4.3合同的续签与终止
合同期满前，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。
第五章：工作内容与工作条件
5.1派遣人员的工作内容
乙方应明确派遣人员的具体工作职责和任务，甲方负责确保派遣人员能够胜任。
5.2工作条件与环境
乙方应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和安全健康的工作环境。
5.3工作时间与休息休假
派遣人员应遵守乙方的工作时间安排，依法享有休息和休假的权利。
第六章：薪酬与福利
6.1派遣人员的薪酬结构
乙方应根据国家规定和行业标准，确定派遣人员的薪酬结构，并按时足额支付。
6.2社会保险与公积金
乙方应为派遣人员缴纳社会保险和公积金，确保其享有相应的社会保障。
6.3其他福利待遇
乙方可根据实际情况，为派遣人员提供其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。
第七章：违约责任
7.1违约情形的界定
任何一方违反合同约定，均视为违约。
7.2违约责任的承担
违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
7.3违约赔偿的计算方法
违约赔偿的具体计算方法，由双方根据实际情况协商确定。
第八章：争议解决
8.1争议解决的方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
8.2争议解决的程序
协商不成时，双方可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
8.3争议解决的法律适用
争议解决应适用中华人民共和国的法律。
第九章：合同的变更与解除
9.1合同变更的条件与程序
合同在履行过程中，如需变更，应由双方协商一致，并按照约定的程序办理。
9.2合同解除的条件与后果
合同在满足一定条件下可解除，解除后双方应依法处理相关事宜。
9.3合同解除后的权利义务
合同解除后，双方应根据实际情况，依法处理各自的权利和义务。
第十
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