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高校毕业生“慢就业”现象研究

中文摘要

当前，高校毕业生“慢就业”现象日益突出。通过查阅相关文献发现，对此类研究

较为充分，但大多是基于工作经验和直观印象，实证研究较为缺乏。

本文以应往届毕业生、低年级在校生为研究对象，在生态系统理论、社会资本理论

和文化资本理论的指导下，采用问卷调查法、访谈法对高校毕业生“慢就业”现象进行

调查，分析其成因及造成的消极影响，并提出针对性的对策。

首先，通过对已有文献的梳理和归纳，确定5个维度24项可能影响“慢就业”现

象的因素；在此基础上提出假设，并设计调查问卷，对应往届毕业生、低年级在校生进

行调查。其次，使用SPSS22.0统计软件对高校毕业生“慢就业”现状及影响因素进行

描述性分析和因子分析，最终提取五个影响高校毕业生“慢就业”现象的主要因子，分

别是个人因子、社会因子、高校因子、家庭因子和朋辈因子，影响程度依次递减；同时，

对15名“慢就业”毕业生进行半结构式访谈，进一步深入了解他们选择“慢就业”的具

体原因，对上述影响因素进行验证和补充。再次，结合访谈结果探究“慢就业”现象对

社会、高校、家庭及毕业生个人造成的消极影响，如导致劳动力市场失衡，阻碍社会发

展；影响高校就业率，教学质量得不到体现；增添家庭经济负担，不利于亲子关系的和

睦；错失就业良机，浪费资源等等。最后，基于研究结论，从政府、高校、家庭、个人

四个层面提出针对性的对策。政府应当完善各项就业政策，创造良好的就业环境；畅通

供需渠道，消除信息不对称。高校应当适应就业市场需求，优化人才培养体系；立足学

生主体，落实就业指导与就业服务。家庭应当革新传统就业观念，减少就业方向干预；

及时关注子女心理健康，鼓励他们独立发展。个人应当端正就业心态，树立正确的就业

观；提升个人能力，增强核心竞争力。

关键词：高校毕业生；慢就业；成因；消极影响

STUDYONTHEPHENOMENONOF“SLOW

EMPLOYMENT”OFCOLLEGEGRADUATES

ABSTRACT

Atpresent,thephenomenonofslowemploymentofcollegegraduatesisbecoming

moreandmoreprominent.Throughreviewingrelevantliterature,wefoundthatthereare

sufficientstudiesonthisphenomenon,butmostofthemarebasedonworkingexperienceand

intuitiveimpressions,andthereisalackofempiricalstudies.

Thispaperinvestigatesthephenomenonofslowemploymentofcollegegraduates

byusingquestionnaireandinterviewmethodundertheguidanceofecosystemtheory,social

capitaltheoryandculturalcapitaltheory,analyzesthecausesandnegativeimpactsofthe

phenomenon,andproposestargetedcountermeasures.

Firstly,throughsortingandsummarizingtheexistingliterature,weidentified24

factorsin5dimensionsthatmayaffectthephenomenonofslowemployment;onthisbasis,

weproposedahypothesisanddesignedaquestion