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2020年高级人力资源管理师试题及答案（附答案解析）

目录

2020年高级人力资源管理师试题及答案（附答案解析）.1

2020年高级人力资源管理师试题及答案（一）.1

2020年高级人力资源管理师试题及答案（二）.13

2020年高级人力资源管理师试题及答案（三）.26

2020年高级人力资源管理师试题及答案（四）.38

2020年高级人力资源管理师试题及答案（五）.54

2020年高级人力资源管理师试题及答案（六）.63

2020年高级人力资源管理师试题及答案（七）.70

2020年高级人力资源管理师试题及答案（八）.76

2020年高级人力资源管理师试题及答案（九）.84

2020年高级人力资源管理师试题及答案（十）.92

2020年高级人力资源管理师试题及答案（一）

一、单项选择题

1.静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。

A.行为规范

B.组织体制

C.信息控制

D.部门结构

【答案】C

【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门

划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。

2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制

【答案】D

【解析】多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是

矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地

结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性与变革性

【答案】A

【解析】起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几方面的要求：①

培训制度的战性;②培训制度的长期性;③培训制度的适用性。其中，培训制度的

长期性是指培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发

的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保

证制度的稳定性和连贯性。

4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模

式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制

【答案】B

【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超

事业部制、矩阵制等

5.()不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内部环境变化对企业组织职能的影响

【答案】B

【解析】组织结构分析主要有三方面：

(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变