- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年企业人力资源管理师之一级人力
资源管理师高分题库附精品答案
单选题(共20题)
1、年薪制的特点不包括()。
A.支付周期较长
B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
D.把经营者和员工区分开来
【答案】D
2、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的
重大战略问题
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.竞争策略
【答案】A
3、()不属于后现代管理时期的理论。
A.控制论
B.系统论
C.期望理论
D.耗散结构论
【答案】C
4、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A.集团战略
B.组织机构
C.管控模式
D.管控基础
【答案】D
5、企业文化的内核是()
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.生产文化
【答案】C
6、()不属于绩效管理工具
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
【答案】D
7、集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产
生无限制步的要求
A.二次等比让步
B.递增式让步
C.递减加价让步
D.递减式让步
【答案】D
8、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超
过()。
A.5分钟
B.10分钟
C.30分钟
D.60分钟
【答案】D
9、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把
员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
【答案】B
10、()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为
进行描述。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
【答案】B
11、以下不属于战略管理的五个重要过程的是()。
A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B.设计平衡计分卡
C.对企业所处的内外部环境进行分析
D.战略执行与跟踪
【答案】B
12、(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是
()
A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.降职
【答案】D
13、高级主管人员的工作价值取决于()。
A.自身具备的能力
B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值
D.部门职权及管理幅度
【答案】D
14、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的
()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】B
15、()属于企业社会责任的国际标准。
A.ISO800
B.ISO9000
C.ISO14000
D.ISO26000
【答案】D
16、下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。
A.工作绩效
B.工作能力
C.工作态度
D.工作方法
【答案】D
17、采用投资策略的企业,适合的企业文化类型为()。
A.官僚式+市场式
B.家族式+市场式
C.官僚式+家族式
D.发展式+市场式
【答案】D
18、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管
理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,
你会()。
A.按照规定给予处罚
B.劝导
C.只要觉得没有危险,可以让居民燃放
D.向上级反映
【答案】B
19、通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.降职
【答案】D
20、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是
之前,这是指劳工问题的()
A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
【答案】A
多选题(共10题)
1、培训能力通过受训者的()等方面得到体现。
A.学习能力
B.培训动机
C.自然遗忘
D.自我管理
E.自我效能
【答案】AB
2、在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过
一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或
减轻紧张反应。这些心理训练方法有()。
A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
您可能关注的文档
- 2023年教师资格证考试真题及答案 .pdf
- 2023年医疗技术准入和分类管理制度 .pdf
- 2023年初级银行从业资格之初级个人贷款题库附答案(典型题) .pdf
- 2023年公司法合同法习题汇编答案 .pdf
- 2023年主治医师之消化内科主治306题库附答案(典型题) .pdf
- 2023年10月 建筑经济与企业管理 02447 自考真题 .pdf
- 2023年-2024年教师资格之小学教育学教育心理学综合检测试卷A卷含.pdf
- 2023年-2024年投资银行业务保荐代表人之保荐代表人胜任能力过关检测试 .pdf
- 2023年-2024年基金从业资格证之私募股权投资基金基础知识题库综合试卷B.pdf
- 2023年-2024年国家电网招聘之其他工学类题库与答案 .pdf
- 2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案完整版720780578.pdf
- 2024年检验类之临床医学检验技术(师)全真模拟考试试卷B卷含答案优质 完整版720844645.pdf
- 2024年四川省成都市第七中学初中学校中考一模物理试题(解析版).pdf
- 2024年二级建造师之二建水利水电实务过关检测试卷B卷附答案 .pdf
- 2024年教师资格之中学思想品德学科知识与教学能力综合检测试卷A卷含完整版720848701.pdf
- 2024年教师信息技术2.0教研组研修计划(优秀模板6篇)(6) .pdf
- 2024年教师资格之幼儿综合素质通关提分题库及完整答案 .pdf
- 2024年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关提分题库及完整答案完整版720794806.pdf
- 2024年消防设施操作员之消防设备初级技能题库附答案(典型题).pdf
- 2024年小学信息技术工作计划样本(三篇) .pdf
文档评论(0)