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粮食储备库内部管理制度

第一章总则

一、为了进一步提高各级储备粮管理水平，实现制度化、

规范化管理，确保本库各级储备粮账实相符、质量完好、储

存安全，不断降低储备粮管理成本，提高经济效益。依据《中

央储备粮管理条例》及《中国储备粮管理总公司成都分公司

直属库财务管理实施细则》的要求，结合国家粮食储备库（以

下简称×××）的实际，制定本管理制度。

二、×××内部管理制度是本库的基本制度，本单位全体

员工应当遵守本管理制度。

第二章劳动管理

三、认真执行国家规定的八小时工作制、双休日、公休

假制和法定节假日制度。

（一）单位8：00时上班，12：00下班；14：30上班，

18：30下班。

（二）员工享受正常双休日、法定节假日和公休假。

（三）因工作需要在节假日、双休日和八小时以外，处

理单位事务的工作计为加班。

（1）员工加班原则上不发加班工资，记为补休。年度

内在不影响工作的前提下安排补休，跨年作废，特殊情况另

行处理。

（2）占用节假日、双休日和八小时以外的业务接待，

参加接待的人员一律计入补休，不发加班工资。

（3）员工加班除特殊情况外，由各业务管理部门负责

人提出加班计划，经库领导同意后，按实际加班时间累计计

算。同时，加班时间及人次每月末报领导备查。

（4）驾驶员因库内工作需要需派车的，须经领导同意，

同时计为补休时间，其它派车不计入加班。

第三章假情管理

四、各类假情包含公休、补休、病、事、探、产、婚丧

等假情原则上必须由本人写出书面申请或假条（除急病特殊

事由外），注明请假事由、时间，经库领导审核批准，方可

离岗。

五、审批办法：员工请假一律由库领导审批。

六、假情的使用

（一）公休和补休假的使用原则：在不影响正常工作的

情况下使用公休和补休假。补休原则上安排休息，因业务需

要，不能安排休息的，视情况处理。

（1）公休假的计算以每年的一月份确定员工当年的公

休假期。

（2）公休假的计算办法：

工龄在一年以内的不执行公休假；

工龄在十年（含十年），每年公休假为七天；

工龄在二十年以下，十年以上（含二十年），每年公休

假为十天；

工龄在二十年以上，每年公休假为十四天。

（3）公休假和补公休假的使用，本年内有效，跨年作

废。年内的公休假可一次性使用，也可分开使用，使用时按

实际天数计算。

（二）病假原则上持医生证明，需住院治疗的，出据入

院证，办理有关手续（特殊情况除外）。

（三）探亲假：按国家规定的探亲假执行。

（四）产假、护理假、婚假：按计划生育条例执行。

（五）丧假：员工直系亲属去世，享受丧假三天。

七、假情的登记

由库领导安排人员统一登记，并依据有关规定作出处

理。

第四章奖惩制度

八、奖励

（一）对企业有重大突出贡献，有储粮科技创新成果，

为企业节约成本、创造经济效益者，给予奖励（按有关规定

执行）。

（二）被本库评选为优秀员工的，增发一个月工资。增

发工资数额为表彰决定下达时本人当月的岗位工资。

（三）被分公司评选为优秀员工的，在执行本库奖励的

基础上，增发500元的奖金。

（四）被总公司评选为优秀员工的，在执行本库奖励的

基础上，增发1000元的奖金。

（五）员工家属子女和员工自学大学、大专和中专，取

得毕业证书的；员工取得中级、高级专业技术资格证书的。

给予一定奖励，标准如下：

（1）家属子女：大专或大专以上的奖励2000元。

（2）员工：自学中专毕业的奖励2000元，大专毕业的

奖励3000元，本科毕业的奖励4000元。

（3）员工：取得相应岗位专业的中级专业技术资格证

书的（企业认可），奖励2000元；取得相应岗位专业的高级