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高学历人才跨省迁移的影响因素研究

中文摘要

进入新时代，世界范围内新一轮的科技革命和产业变革正在重构全球创新格局、重

塑全球经济结构。创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了

科技创新的主导优势。随着我国经济高质量发展的不断推进，各地政府越来越意识到高

学历人才对本地经济发展的重要意义。近年来，国内多个城市为了争夺高校毕业的人才，

推出了各种人才政策吸引高学历人才。因此，本研究将探讨影响高学历人才跨省迁移的

各种因素，这不仅能够为地方的未来经济转型发展和劳动力市场改革提供一定的借鉴和

参考，同时也能够为社会个体的迁移决策提供理论支持。

本研究在确定研究选题之后，通过互联网问卷平台在全国范围内发放了五千份关于

高学历人才流动情况调查问卷，最终成功回收3450份填答问卷。通过理论分析与定量

分析相结合，主要研究了高学历人才的个人特征、迁移地区差异、家庭特征、医疗保障、

高等教育特征、父亲特征等方面因素对高学历人才跨省迁移的影响机制，并与相关因素

对高学历人才跨省户口迁移影响机制进行对比研究。

最终得出了如下结论：

1.个体因素：年龄对高学历人才的跨省迁移有负面影响，表明随着高学历人才年龄

的增长，跨省迁移的概率逐渐降低。性别对跨省迁移影响较低，而教育对跨省迁移有显

著的正向影响，因为高等教育意味着更高的专业知识和技能。

2.家庭因素：同住人数和房产所有权对高学历人才的跨省迁移有显著影响，拥有更

多同住人和更多房产可能使迁移更加困难。

3.地域因素：目的地地区的类型对高学历人才的跨省迁移有显著影响，东部地区由

于经济发展较好、工作机会更多、生活水平较高，所以迁移率较高。

4.毕业院校类型：毕业院校的类型和级别对高学历人才的跨省迁移有显著的正向影

响，来自高水平院校的毕业生拥有更好的专业技能、职业发展和社交网络，可以更好地

适应迁入地生活并获得更好的发展机会。

5.参加职工医疗保险：职工医疗保险对高学历人才的跨省迁移影响有显著性，因为

I

他们更有可能选择迁移以获得更好的工作机会和更高的生活水平。

基于上述研究结论，本研究在高学历人才管理、经费支出、地区协调发展以及医疗

建设等方面提出了针对性建议，为我国未来人才强国战略建设做出有力贡献。

关键词：高学历人才；跨省迁移；影响因素

II

STUDYONTHEFACTORSAFFECTING

CROSS-PROVINCIALMIGRATIONOFHIGH-EDUCATED

TALENT

ABSTRACT

Withtheonsetofanewera,anewroundoftechnologicalrevolutionandindustrial

transformationisrestructuringtheglobalinnovationlandscapeandreshapingtheglobal

economicstructure.Innovation-drivendevelopmentisessentiallytalent-driven,andwhoever

hastop-notchinnovativetalenthasthedominantadvantageintechnologicalinnovation.As

Chinacontinuestopushforhigh-qualityeconomicdevelopment,localgovernmentsacross

thecountryareincreasinglyawareoftheimportanceofhigh-educatedtalenttolocal

economicdevelopment.Inrecentyears,manycitiesinChinahavelaunchedvarioustalent

poli