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电子商务企业员工激励合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“公司”）：
公司名称：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：_________________
地址：_____________________
联系方式：_________________
地址：_________________
第一章总则
1.1合同目的
公司为激发员工积极性，提高工作效率，特制定本合同，旨在明确双方在电子商务企业员工激励方面的权利、义务和责任。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.3合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。
第二章基本激励措施
2.1基本薪酬
公司按照国家规定和公司薪酬制度，向员工支付基本薪酬。
2.2绩效奖金
公司根据员工的工作表现、业务能力和贡献程度，设立绩效奖金制度。
2.3股权激励
公司为激发员工长期为公司发展贡献力量，设立股权激励制度。
第三章员工考核
3.1考核原则
公司对员工的考核遵循公平、公正、公开的原则。
3.2考核标准
公司根据员工的岗位职责、业务能力和工作业绩，制定考核标准。
3.3考核周期
公司对员工的考核周期为每季度一次。
第四章激励措施的实施
4.1绩效奖金的发放
公司按照考核结果，向符合绩效奖金发放条件的员工发放绩效奖金。
4.2股权激励的授予
公司根据员工考核结果和股权激励制度，向符合授予条件的员工授予股权。
4.3激励措施的调整
公司根据公司发展和员工需求，适时调整激励措施。
第五章合同的变更、解除和终止
5.1合同的变更
双方协商一致，可以变更本合同的内容。
5.2合同的解除
5.2.1员工有以下情形之一的，公司可以解除本合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）员工因犯罪被追究刑事责任；
（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
5.2.2员工有以下情形之一的，员工可以解除本合同：
（1）公司未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）公司未依法为员工缴纳社会保险费；
（4）公司规定的劳动条件不符合国家规定，损害员工利益。
5.3合同的终止
本合同在以下情况下终止：
（1）合同约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）员工达到法定退休年龄；
（4）员工死亡或者被宣告失踪；
（5）法律、法规规定的其他终止情形。
第六章员工激励计划的执行与监督
6.1激励计划的执行
6.1.1公司应设立专门的激励计划执行机构，负责激励计划的实施和日常管理。
6.1.2执行机构应保证激励计划的透明度，及时向员工公布激励计划的相关信息。
6.1.3执行机构应定期对激励计划的效果进行评估，并根据评估结果调整激励方案。
6.2监督与审计
6.2.1公司应设立监督机制，对激励计划的执行过程进行监督，保证其合法、合规。
6.2.2公司应定期进行内部审计，保证激励计划的财务稳健和资金安全。
6.2.3公司应接受员工对激励计划执行过程的监督和建议。
第七章员工权益保障
7.1保障措施
7.1.1公司承诺保证员工在激励计划中的合法权益不受侵害。
7.1.2公司应建立员工投诉机制，对员工的合理投诉及时予以处理。
7.1.3公司应定期对员工的权益保障情况进行评估，并采取改进措施。
7.2法律责任
7.2.1如公司违反本合同规定，导致员工权益受损，应承担相应的法律责任。
7.2.2公司应保证不因激励计划的实施而降低员工的基本工资待遇。
7.2.3公司应保证不因员工提出合理投诉而对其进行任何形式的报复。
第八章激励计划的调整与终止
8.1调整条件
8.1.1公司可根据经营状况、市场环境等因素，经与员工代表协商，对激励计划进行合理调整。
8.1.2调整激励计划时，公司应充分考虑员工的意见，保证调整措施的合理性。
8.1.3公司应在调整激励计划前，向员工明确告知调整的原因、内容和预期效果。
8.2终止情形
8.2.1在以下情况下，公司可以终止激励计划：
（1）公司经营状况发生重大变化，无法继续实施激励计划；
（2）激励计划的目标已经实现或无法实现；
（3）法律法规发生变化，导致激励计划无法继续实施。
8.3
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