商业秘密制度、必威体育官网网址目录、措施、必威体育官网网址协议等6篇.docx

商业秘密制度、必威体育官网网址目录、措施、必威体育官网网址协议等6篇

篇1

企业商业秘密保护协议

第一条必威体育官网网址目录

根据企业《商业秘密保护制度》的规定，确定以下必威体育官网网址目录：

1.企业内部管理制度；

2.企业经营策略、计划、方案；

3.企业客户信息；

4.企业产品技术资料；

5.企业财务数据；

6.企业其他不宜公开的信息。

第二条必威体育官网网址措施

1.建立健全必威体育官网网址制度，规范必威体育官网网址管理，加强必威体育官网网址教育，提高全体员工的必威体育官网网址意识。

2.对必威体育官网网址目录中的各项信息，应当采取适当的必威体育官网网址措施，确保不被泄露。

3.加强信息传输过程中的必威体育官网网址工作，确保信息在传输过程中不被窃取或泄露。

4.对可能涉及商业秘密的员工，应当签订必威体育官网网址协议，明确其必威体育官网网址义务和责任。

5.建立必威体育官网网址档案，对商业秘密进行归档管理，确保商业秘密的合法使用。

第三条必威体育官网网址协议

为保护企业的商业秘密，员工应遵守以下必威体育官网网址协议：

1.严格遵守企业《商业秘密保护制度》及本协议的规定，不得泄露、披露、公布、发布、传播、复制、打印、保存、销毁等任何形式的商业秘密。

2.严禁私自拿走、复制、打印、保存等任何形式的商业秘密文件、资料等。

3.严禁将商业秘密泄露给任何第三方，包括家人、朋友、同事等。

4.严禁在离职后将商业秘密带走或泄露给任何第三方。

5.如有违反上述规定的行为，愿意承担相应的法律责任和企业规定的处罚措施。

第四条处罚措施

1.对于违反《商业秘密保护制度》及本协议规定的员工，企业将根据情节的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。

2.对于严重违反《商业秘密保护制度》及本协议规定的行为，企业有权向有关法律部门举报，并追究其法律责任。

3.对于离职后违反《商业秘密保护制度》及本协议规定的员工，企业有权通过法律途径追究其法律责任。

第五条争议解决

1.本协议的解释权归企业所有。如有任何争议，应根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行解决。

2.如双方协商不成，可向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3.本协议内容与之前签订的协议有冲突的，以本协议为准。如有其他未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本协议的修改和补充应具有同等法律效力。

第六条其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。协议到期后，如双方继续合作，可续签本协议。

2.本协议一式两份，企业和员工各执一份。双方应妥善保管本协议，确保协议的安全和完整。如有遗失或损坏，应及时通知对方并重新签订本协议。

篇2

商业秘密保护制度

第一章总则

第一条为保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

第三条公司所有员工都有保护公司商业秘密的义务。

第二章必威体育官网网址范围和目录

第四条公司商业秘密的范围包括但不限于：

1.技术信息：包括但不限于公司拥有的专利、专有技术、技术配方、技术诀窍、技术标准、技术规范等；

2.经营信息：包括但不限于公司的经营策略、经营计划、销售策略、客户信息、供应商信息、产品信息、市场信息等；

3.管理信息：包括但不限于公司的组织结构、管理制度、业务流程、财务信息等；

4.其他商业秘密：包括但不限于公司的商业计划、商业模型、商业模式等。

第五条公司根据商业秘密的性质和重要性，将商业秘密分为以下几个目录：

1.核心商业秘密：涉及公司核心技术和经营策略的信息；

2.重要商业秘密：涉及公司重要技术和经营策略的信息；

3.一般商业秘密：涉及公司一般技术和经营策略的信息。

第三章必威体育官网网址措施

第六条公司将采取以下必威体育官网网址措施：

1.建立必威体育官网网址制度：制定并实施严格的必威体育官网网址制度，明确必威体育官网网址范围、必威体育官网网址目录、必威体育官网网址措施等；

2.人员管理：对涉及商业秘密的员工进行必威体育官网网址培训，签订必威体育官网网址协议，建立人员管理档案；

3.物理措施：采取物理措施保护存储介质，如使用保险柜、防盗门等；

4.网络措施：建立网络安全防护系统，防止网络攻击和信息泄露；

5.其他措施：采取其他必要的必威体育官网网址措施，如建立必威体育官网网址审查机制、制定应急预案等。