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数据来源
:
◎见实科技与前程无忧51Job基于前程无忧大数据进行分析;见实发起2024年度行业
大调研,及与部分企业代表、机构及行业专家进行深入交流,获得相关一手信息和数据。
◎前程无忧51Job大数据:
-数据以2019年数据为基准;
-报告中2024年数据如无特殊说明则统一指:2023年10月至2024年9月之间的数据;
-岗位是指在前程无忧51Job上发布且岗位名称中直接带有【私域】、【社群运营】、【直
播】、【短视频】的岗位,统计中不包含岗位名称中没有上述关系词但岗位描述中带有上
述关键词的岗位。
◎见实大调研数据:2024年度私域行业大调研,最终收回877份企业问卷;在去除50
余份瑕疵数据后,有824份有效问卷支撑分析和最终报告结果。
◎行业公开信息、行业资深专家公开发表的观点、政府公开数据与信息、宏观经济数据、
企业财报数据等。
◎报告中涉及数据,均在严格数据保护、隐私保护的前提下展开。
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◎本报告由见实科技和前程无忧51Job联合制作及发布。报告中所有的文字、图片、表
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撰写团队
见实科技前程无忧51Job
编辑团队
徐志斌郑爽李想张耀郡
联合出品
目录CONTENTS
前言2025私域的四涨一跌一图谱
第一章薪水涨:薪资与从业时间成正比,体现了经
验与价值的双重积累
1.15年以上私域从业者超3成02
1.247%私域从业者薪水上涨03
1.3私域部门在普遍变大04
1.4只有两成从业者跳槽07
第二章投入涨:人力资源是投入的第一方向
2.1两年间人力资源一直是投入重点10
2.22025年人力和团队成长是投入关键项11
2.3从业者感受到老板的重视在增加13
2.41-4年私域工作经验最受职场欢迎13
第三章信心涨:降本增效不再是最优先级了
3.1超7成从业者认为这个领域能支撑长时间发展16
3.2绝大部分从业者们在持续提升自己的能力17
3.3更多企业不再关注降本增效17
第四章新岗跌:新人招募增速放缓
4.1私域人才招募首次放缓20
4.2私域进入稳定发展阶段21
4.36000-14999元是私域岗位主流薪资范围22
4.4投递私域岗位用户期望薪水略有下降22
4.5私域岗位的竞争情况有所缓解23
第五章初创涨:私域岗位需求大户出炉
5.1初创公司与民营企业,是私域岗位需求大户27
5.2影视/文化/零售扩张私域需求,互联网/电商/快消或更快接入AI...28
5.3广州、深圳、上海、北京、武汉,成为私域需求前五大城市30
5.4用户最希望工作的城市是广深上北杭31
5.5大学学历仍是私域岗的基础要求32
第六章新私域岗位能力图谱
6.1哪些岗位最容易转型私域?35
6.2私域岗位的能力图谱36
结语40
关于41
前言
2025私域的四涨一跌一图谱
站在大数据和行业大调研的基础上去看2025年,会发现变化的印记已非
常深刻。
经历了多年市场挑战后,“降本增效”这个诉求的关注度和重要度开始下降。
企业对现有团队和业务的投入、团队技能要求开始迅速提升。越是经验丰
富的从业
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