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公司员工工资定级管理制度

公司工资管理制度（草案)

一、目的

为充分发挥工厂员工的积极性和劳动生产率,保障员工

基本收入水平,鼓励工人长期为企业服务，使企业产品保持

稳定优质的质量,特制定本制度。

二、原则

1、质量第一、全员计件的原则。2、效率优先、兼顾

公平的管理原则。3、实行按劳分配、多劳多得的原则。4、

公平、公正、公开、合理原则。

三、依据

工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。

四、总体水平

公司根据当地社会保障部们公布的最低工资标准或高

于最低工资标准水平、经济效益状况决定工资水平。

六、月薪工资

根据公司工作实际实，行岗位工资制员，工工资由三部分构成，

即岗位工资、绩效工资、工龄工资。

月薪＝岗位工资（三挡ABC）﹢绩效工资﹢工龄工资。

1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确

定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级

减

薪,变更从岗位变动后的下个月起生效。

表1：岗位工资等级表

公司员工工资定级管理制度

1

公司员工工资定级管理制度

岗位工资（元）

序号岗位名称

1经理ABC

2品管ABC

3仓管ABC

4设备ABC

5组长ABC

6普工ABC

7门卫

8厨师

2、绩效工资：绩效工资与员工每个考核周期的计划任务指标、

产品合格率指标现、场6s管理指标等反，映了员工在当前的岗位综

合

绩效产出。

表2：各个岗位绩效考核标（准计件执行标准的60％进入绩

效考核）

3、工龄工资:

工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做

的贡献，以进入本公司时的时间起算:

工龄工资每月按一个工龄年20元计发。

七、新入职员工工资

新入职员工，试用期原则上为三个月，但对于工作经验

丰富者或熟练程度达到规定标准的，可缩短试用期的时间，

但不得少于一个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。

1、职员试用期工资标准（月薪):

公司员工工资定级管理制度

2

公司员工工资定级管理制度

一等：元（普工）

二等:元(技术）

三等:元（行政）

员工试用期内不享受其他福利待遇。试用期满，经本人

申请、公司考核合格后转为正式员工,工资执行相应的岗位

、技术职称、工龄工资级别

十二、兼职人员工资

高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的,均按

照“就高不就低”的原则确定岗位工资（但只能确定一个

岗位工资）。

十三、加班、节假日工资

公司因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加

班补助。国家法定节假日，公司因工作需要不放假时,每日按

其2倍的工资发给加班费；公司若按排放假，值班人员每日

按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。

十四、劳保福利

员工劳保福利按照公司相关规定发放

十五、养老、医疗、失业保险

普通员工在