2025私域人才需求与薪酬报告.pdf.docx

数据来源：

◎见实科技与前程无忧51Job基于前程无忧大数据进行分析；见实发起2024年度行业大调研，及与部分企业代表、机构及行业专家进行深入交流，获得相关一手信息和数据。

◎前程无忧51Job大数据：

-数据以2019年数据为基准；

-报告中2024年数据如无特殊说明则统一指：2023年10月至2024年9月之间的数据；

-岗位是指在前程无忧51Job上发布且岗位名称中直接带有【私域】、【社群运营】、【直播】、【短视频】的岗位，统计中不包含岗位名称中没有上述关系词但岗位描述中带有上

述关键词的岗位。

◎见实大调研数据：2024年度私域行业大调研，最终收回877份企业问卷；在去除50余份瑕疵数据后，有824份有效问卷支撑分析和最终报告结果。

◎行业公开信息、行业资深专家公开发表的观点、政府公开数据与信息、宏观经济数据、企业财报数据等。

◎报告中涉及数据，均在严格数据保护、隐私保护的前提下展开。

法律声明：

◎本报告由见实科技和前程无忧51Job联合制作及发布。报告中所有的文字、图片、表格均受到中国知识产权法律法规的保护，未经本机构书面许可，任何组织和个人不得使用报告中的信息用于商业目的；任何非商业性质的报道、摘录及引用请务必注明版权来源。

◎本报告中的数据均采用研讨、调研或二手数据研判所得，部分数据未经相关企业直接认可；同时限于数据可得性等客观因素，部分数据未必能够完全反映真实市场情况。本报告仅供组织和个人作为市场参考资料，本机构不承担因使用本报告而产生的法律责任。

撰写团队

见实科技前程无忧51Job

编辑团队

徐志斌郑爽李想张耀郡

见实科技I凹前程无忧

联合出品

目录CONTENTS

薪水涨：薪资与从业时间成正比，体现了经前言2025私域的四涨一跌一

薪水涨：薪资与从业时间成正比，体现了经

第一章

验与价值的双重积累

验与价值的双重积累

1.15年以上私域从业者超3成 02

1.247%私域从业者薪水上涨 03

1.3私域部门在普遍变大 04

1.4只有两成从业者跳槽 07

第二章投入涨：人力资源是投入的第一方向

2.1两年间人力资源一直是投入重点 10

2.22025年人力和团队成长是投入关键项 11

2.3从业者感受到老板的重视在增加 13

2.41-4年私域工作经验最受职场欢迎 13

第三章信心涨：降本增效不再是最优先级了

3.1超7成从业者认为这个领域能支撑长时间发展 16

3.2绝大部分从业者们在持续提升自己的能力 17

3.3更多企业不再关注降本增效 17

第四章新岗跌：新人招募增速放缓

4.1私域人才招募首次放缓 20

4.2私域进入稳定发展阶段 21

4.36000-14999元是私域岗位主流薪资范围 22

4.4投递私域岗位用户期望薪水略有下降 22

4.5私域岗位的竞争情况有所缓解 23

第五章初创涨：私域岗位需求大户出炉

5.1初创公司与民营企业，是私域岗位需求大户 27

5.2影视/文化/零售扩张私域需求，互联网/电商/快消或更快接入AI 28

5.3广州、深圳、上海、北京、武汉，成为私域需求前五大城市 30

5.4用户最希望工作的城市是广深上北杭 31

5.5大学学历仍是私域岗的基础要求 32

第六章新私域岗位能力图谱

6.1哪些岗位最容易转型私域？ 35

6.2私域岗位的能力图谱 36

结语 40

关于 41

前言

2025私域的四涨一跌一图谱

站在大数据和行业大调研的基础上去看2025年，会发现变化的印记已非常深刻。

经历了多年市场挑战后，“降本增效”这个诉求的关注度和重要度开始下降。企业对现有团队和业务的投入、团队技能要求开始迅速提升。越是经验丰富的从业者，薪水上涨态势越常见。

这讲的是私域。

或更是2025年大市场正在深度调整的剪影。

今年是见实科技与前程无忧51Job联手合作的第四个年头。过去几年，前程无忧51Job基于前程无忧大数据进行分析，见实则用行业大调研的方式推进，一路看到了私域在企业增长领域的高歌猛进，并因此对新零售、数字化转型等带来了巨大帮助。某种程度上，私域已经等同于企业增长，等同于企业的数字化