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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

题库(附带答案)

单选题（共45题）

1、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

【答案】A

2、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误

【答案】D

3、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘

启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英

语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是

联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地

点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问

题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。

A.影响范围小

B.信息不易保存

C.有可能遗漏目标群体

D.影响缺乏持久性

【答案】C

4、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()

A.情感承诺

B.豫职业承诺

C.规范承诺

D.继续承诺

【答案】B

5、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.网络战略

D.广泛搜寻战略

【答案】C

6、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更

容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】A

7、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘

启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英

语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是

联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地

点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问

题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

C.证明材料与背景材料核实

D.作出录用决策

【答案】B

8、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的

【答案】B

9、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.关注人的心理能力和心理局限

C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

D.关注对机器和技术的设计

【答案】B

10、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本

的次要生产要素看待的错误思想。

A.人力资本投资理论

B.生产要素理论

C.人际关系学说

D.企业资源基础理论

【答案】A

11、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性

B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低

C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化

D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

【答案】C

12、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归

纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

【答案】B

13、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法

为()。

A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休

假天数

B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天

数

C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休