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保洁阿姨雇佣合同协议(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1雇主姓名及联系方式
1.2阿姨姓名及联系方式
1.3雇佣日期
2.雇佣内容及工作范围
2.1工作内容概述
2.2工作区域及具体职责
2.3工作时间及班次
3.工资及支付方式
3.1基本工资标准
3.2工资支付周期
3.3工资支付方式
3.4加班工资计算标准
4.工作条件及福利
4.1工作环境要求
4.2休息日及休假安排
4.3社会保险及福利待遇
5.工作纪律及注意事项
5.1工作时间及出勤要求
5.2工作必威体育官网网址义务
5.3工作安全及事故处理
6.合同期限及续约
6.1合同期限
6.2续约条件及程序
6.3合同解除及终止条件
7.违约责任
7.1雇主违约责任
7.2阿姨违约责任
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
8.2争议解决期限
8.3争议解决费用
9.法律适用及管辖
9.1适用法律
9.2管辖法院
10.其他约定事项
10.1不可抗力条款
10.2其他特殊约定
11.合同附件
11.1附件一：工作职责详细说明
11.2附件二：工作时间表
11.3附件三：工资支付明细
12.合同签署
12.1雇主签字
12.2阿姨签字
12.3签署日期
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1雇主姓名：[雇主姓名]
1.2雇主联系方式：[雇主电话号码]，[雇主电子邮箱]
1.3阿姨姓名：[阿姨姓名]
1.4阿姨联系方式：[阿姨电话号码]，[阿姨电子邮箱]
1.5雇佣日期：[具体年月日]
2.雇佣内容及工作范围
2.1工作内容概述：本合同约定，阿姨将在雇主提供的住宅内进行日常保洁服务，包括但不限于扫地、拖地、擦窗、洗浴间清洁、厨房清洁等。
2.2工作区域及具体职责：阿姨负责清洁住宅的客厅、卧室、厨房、卫生间、阳台等区域，确保环境整洁。
2.3工作时间及班次：阿姨每周工作5天，每天工作8小时，具体班次根据雇主需求协商确定。
3.工资及支付方式
3.1基本工资标准：阿姨的基本工资为每月[金额]元。
3.2工资支付周期：工资每月[具体日期]支付一次。
3.3工资支付方式：工资以现金或银行转账方式支付，具体方式由双方协商确定。
3.4加班工资计算标准：加班工资按国家规定计算，即每日加班工资为基本工资的150%。
4.工作条件及福利
4.1工作环境要求：雇主应确保工作环境的卫生安全，提供必要的清洁工具和用品。
4.2休息日及休假安排：阿姨每周享有1天休息日，根据国家规定享受法定节假日。
4.3社会保险及福利待遇：雇主为阿姨购买社会保险，具体险种及缴纳比例按国家规定执行。
5.工作纪律及注意事项
5.1工作时间及出勤要求：阿姨应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
5.2工作必威体育官网网址义务：阿姨在雇佣期间，应对雇主家庭及工作内容必威体育官网网址，不得向他人泄露。
5.3工作安全及事故处理：雇主应确保工作环境安全，阿姨在工作中如发生意外事故，应及时向雇主报告并按程序处理。
6.合同期限及续约
6.1合同期限：本合同期限为[具体年月日]至[具体年月日]。
6.2续约条件及程序：合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续约，续约期限最长不超过一年。
7.违约责任
7.1雇主违约责任：雇主未按时支付工资或违反工作条件约定，应向阿姨支付违约金，违约金为应支付工资的[比例]。
7.2阿姨违约责任：阿姨未按时完成工作或违反工作纪律，应向雇主支付违约金，违约金为应完成工作时间的[比例]。
8.争议解决方式
8.1争议解决途径：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决期限：争议发生后，双方应在[具体天数]内进行协商，协商不成则任何一方均可向法院提起诉讼。
8.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。
9.法律适用及管辖
9.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2管辖法院：本合同的争议由合同签订地人民法院管辖。
10.其他约定事项
10.1不可抗力条款：因地震、火灾、战争、瘟疫等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。
10.2其他特殊约定：双方可就合同履行过程中出现的新情况、新问题另行协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。
11.合同附件
11.1附件一
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