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企业内退协议2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.当事人信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.内退条件与资格

3.1内退的条件

3.2乙方内退资格认定

3.3内退申请与审批程序

4.内退待遇与补偿

4.1内退待遇概述

4.2经济补偿标准

4.3补偿金的支付方式

5.内退后的劳动关系处理

5.1劳动合同解除

5.2社会保险关系转移

5.3离退休待遇享受

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址义务与责任

6.3必威体育官网网址期限

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除程序

9.3合同变更与解除后的处理

10.违约责任

10.1违约行为的定义

10.2违约责任的承担

10.3违约赔偿的计算

11.其他约定

11.1不可抗力条款

11.2合同附件

11.3合同解释

12.合同份数与应用

12.1合同份数

12.2合同生效后的应用

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.合同附件清单

14.1附件一：内退待遇明细

14.2附件二：社会保险关系转移证明

14.3附件三：其他相关证明文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

1.2合同订立的目的与原则

目的：为保障乙方在符合内退条件的情况下，能够获得相应的待遇，实现平稳过渡。

原则：遵循平等自愿、协商一致、公平合理、合法合规的原则。

2.当事人信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

甲方法定代表人：_______

2.2乙方基本信息

乙方姓名：_______

乙方性别：_______

乙方出生日期：_______

乙方身份证号码：_______

3.内退条件与资格

3.1内退的条件

乙方工作年限满_______年。

乙方身体健康，符合国家规定的退休年龄。

乙方自愿提出内退申请。

3.2乙方内退资格认定

甲方人力资源部门负责对乙方内退资格进行认定。

乙方需提交相关证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同、工作年限证明等。

3.3内退申请与审批程序

乙方需向甲方人力资源部门提交内退申请，并填写《内退申请表》。

甲方人力资源部门在收到申请后，对乙方内退资格进行审核。

审核通过后，甲方人力资源部门将内退申请报请公司领导审批。

4.内退待遇与补偿

4.1内退待遇概述

乙方内退后，甲方将按照国家规定和公司内部相关政策，给予乙方相应的待遇。

4.2经济补偿标准

经济补偿金额=乙方离职前_______个月的平均工资×_______倍。

4.3补偿金的支付方式

补偿金在乙方内退批准之日起_______个工作日内一次性支付。

5.内退后的劳动关系处理

5.1劳动合同解除

乙方内退后，双方劳动合同解除。

5.2社会保险关系转移

乙方内退后，其社会保险关系按照国家规定和公司内部相关政策转移至相应社会保险机构。

5.3离退休待遇享受

乙方内退后，按照国家规定和公司内部相关政策享受离退休待遇。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的定义

本合同中的必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2必威体育官网网址义务与责任

乙方在内退期间及之后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

6.3必威体育官网网址期限