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行政负责人合同6篇

篇1

甲方（聘任方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[姓名]

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本行政负责人合同。

一、合同期限

1.本合同自[日期]起至[日期]止。

2.合同期满前，双方可协商续签本合同。

二、工作内容和地点

1.乙方担任甲方公司行政负责人，负责全面主持和领导公司的行政工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作八小时。

2.乙方享有法定节假日、年假等休息休假的权利。具体安排按照甲方公司的规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月[金额]元。

2.乙方享有相应的津贴、补贴和奖金，具体数额根据甲方公司的薪酬制度而定。

3.乙方还享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等社会保障福利。

五、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导；

（2）甲方有权要求乙方按照公司的规章制度和流程进行工作；

（3）甲方有权对乙方的违规行为进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2.甲方的义务：

（1）甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保障；

（2）甲方应当按时向乙方支付劳动报酬；

（3）甲方应当为乙方提供培训和发展机会，促进乙方的职业成长。

3.乙方的权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障；

（3）乙方有权对甲方的不合理要求提出异议，并有权要求甲方承担相应的法律责任。

4.乙方的义务：

（1）乙方应当遵守甲方的规章制度和流程，认真履行工作职责；

（2）乙方应当按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）乙方应当为甲方的商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得泄露相关信息。

六、合同的变更和解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除本合同，应当签订书面协议。

2.乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职，应提前一个月向甲方提交书面离职申请，并获得甲方的同意。否则，乙方应承担相应的违约责任。

3.甲方在合同期内不得随意解除劳动合同，如需解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并承担相应的赔偿责任。

4.本合同解除后，双方应友好协商解决相关事宜，确保顺利过渡。

七、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方在合同履行过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应承担以下违约责任：未休年假折算成工资扣除；未报销的费用由个人承担；如有其他未了事项需承担赔偿责任。具体赔偿标准根据甲方公司的规定执行。

篇2

甲方（聘任方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[公司名称]

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘任乙方担任行政负责人一事达成如下协议：

一、聘任职位及期限

1.甲方聘任乙方担任公司的行政负责人，负责全面主持公司的行政工作。

2.聘任期限为[具体年数]年，自[具体日期]年[具体日期]月[具体日期]日起至[具体日期]年[具体日期]月[具体日期]日止。

二、岗位职责

1.乙方负责全面主持公司的行政工作，包括但不限于以下职责：

（1）制定和实施公司的行政计划、目标及标准；

（2）组织、指挥和协调公司的行政活动；

（3）代表公司与外界进行行政交往；

（4）监督和管理公司的行政工作；

（5）其他由甲方授予的职责。

2.乙方应履行以下具体职责：

（1）建立和完善公司的行政管理制度；

（2）负责公司的文件管理、会议组织、人事管理、财务管理等工作；

（3）组织并实施公司的员工培训、绩效考核等工作；

（4）处理公司的日常行政事务；

（5）其他由甲方交办的事项。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方在聘任期间的薪酬由甲方根据公司内部规定及市场标准确定。具体薪酬方案如下：

（1）基本工资：每月[具体金额]元；

（2）绩效工资：根据乙方的年度工作表现及业绩，每年度末发放一次性绩效工资，具体金额另行确定；