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人力资源资格培训合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语和定义

2.合同双方

2.1培训机构信息

2.2培训对象信息

3.培训课程内容

3.1培训课程名称

3.2培训课程大纲

3.3培训课程目标

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间节点

6.培训资料及设备

6.1培训资料提供

6.2培训设备提供

7.培训质量保证

7.1质量标准

7.2质量监控

7.3质量反馈与改进

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违反必威体育官网网址义务的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止后的处理

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更通知

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合同定义

1.2术语和定义

（1）培训机构：指提供人力资源资格培训服务的机构。

（2）培训对象：指参加人力资源资格培训的个人。

（3）培训课程：指培训机构根据本合同约定所提供的具体培训项目。

（4）培训费用：指培训对象为参加培训所支付的费用。

第二条合同双方

2.1培训机构信息

（1）名称：[培训机构全称]

（2）地址：[培训机构详细地址]

（3）联系方式：[培训机构联系电话及邮箱]

2.2培训对象信息

（1）姓名：[培训对象姓名]

（2）身份证号码：[培训对象身份证号码]

（3）联系方式：[培训对象联系电话及邮箱]

第三条培训课程内容

3.1培训课程名称

[具体培训课程名称]

3.2培训课程大纲

[培训课程详细大纲，包括课程模块、课时安排等]

3.3培训课程目标

（1）提升培训对象的人力资源管理能力。

（2）帮助培训对象获取相关资格证书。

（3）增强培训对象的职业竞争力。

第四条培训时间与地点

4.1培训时间安排

[培训开始日期至结束日期]

4.2培训地点

[培训具体地址]

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

[培训费用总额，包括但不限于报名费、教材费、场地费等]

5.2费用支付方式

（1）培训对象应在签订本合同之日起[支付期限]内向培训机构支付培训费用。

（2）支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金等]

5.3付款时间节点

（1）首期付款：签订本合同后[首期付款比例]日内支付。

（2）剩余款项：培训开始前[剩余付款比例]日内支付。

第六条培训资料及设备

6.1培训资料提供

（1）课程讲义

（2）相关教材

（3）其他辅助资料

6.2培训设备提供

培训机构应确保培训过程中所需的设备、设施齐全，包括但不限于投影仪、音响、电脑等。

第七条培训质量保证

7.1质量标准

（1）培训讲师具备相关专业背景和丰富经验。

（2）培训课程内容丰富、实用。

（3）培训场地、设施、设备齐全。

7.2质量监控

培训机构应设立质量监控部门，负责监督培训过程中的教学质量。

7.3质量反馈与改进

（1）培训对象有权对培训质量提出意见和建议。

（2）培训机构应根据培训对象的反馈，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

（1）培训机构的技术秘密、商业秘密和经营策略。

（2）培训对象的个人信息、培训记录和成绩。

（3）双方在合同履行过程中知悉的任何一方未公开的信息。

8.2必威体育官网网址义务

双方对本合同中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违反必威体育官网网址义务的处理

任何一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方因本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

（1）双方应在争议发生后[协商期限]内进行协商。

（2）若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决地点

本合同的争议解决地点为合同签订地。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）一方违约，另一方给予[违约方宽限期]仍未纠正的。

（