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人力资源开发合同模板(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3住所地址
1.4联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.人力资源开发内容
3.1培训内容
3.2培训时间
3.3培训地点
3.4培训方式
3.5培训师资
4.人力资源开发费用
4.1费用总额
4.2费用构成
4.3付款方式
4.4付款时间
5.人力资源开发成果
5.1成果形式
5.2成果验收标准
5.3成果验收时间
6.人力资源开发实施
6.1实施计划
6.2实施进度
6.3实施变更
7.人力资源开发必威体育官网网址
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.合同期限
8.1合同生效时间
8.2合同终止条件
8.3合同续签
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同解除后的处理
12.1人力资源开发成果归属
12.2费用结算
12.3违约责任
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
14.合同附件及补充条款
14.1附件内容
14.2补充条款
14.3附件及补充条款效力
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]
1.3住所地址
甲方住所地址：[甲方住所详细地址]
乙方住所地址：[乙方住所详细地址]
1.4联系方式
甲方联系方式：[甲方联系人姓名、联系电话、电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系人姓名、联系电话、电子邮箱]
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方就人力资源开发事项的权利和义务，确保人力资源开发工作的顺利进行。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
3.人力资源开发内容
3.1培训内容
[具体培训项目1]
[具体培训项目2]
[具体培训项目3]
3.2培训时间
培训时间为[具体培训开始时间]至[具体培训结束时间]。
3.3培训地点
培训地点为[具体培训地点]。
3.4培训方式
培训方式为[具体培训方式，如：面授、在线培训等]。
3.5培训师资
培训师资为[具体师资姓名、资质及背景]。
4.人力资源开发费用
4.1费用总额
人力资源开发费用总额为人民币[具体金额]元。
4.2费用构成
费用构成为：
培训费用：人民币[具体金额]元
差旅费用：人民币[具体金额]元
其他费用：人民币[具体金额]元
4.3付款方式
付款方式为[具体付款方式，如：银行转账、现金支付等]。
4.4付款时间
付款时间为[具体付款时间，如：培训开始前30天支付全部费用等]。
5.人力资源开发成果
5.1成果形式
人力资源开发成果以[具体成果形式，如：培训证书、考核报告等]形式呈现。
5.2成果验收标准
成果验收标准为[具体验收标准，如：培训合格率、考核通过率等]。
5.3成果验收时间
成果验收时间为[具体验收时间，如：培训结束后30天内完成验收等]。
6.人力资源开发必威体育官网网址
6.1必威体育官网网址内容
培训内容
培训资料
培训成果
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为[具体必威体育官网网址期限，如：自合同签订之日起5年]。
6.3违约责任
如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
7.合同期限
7.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同终止条件
人力资源开发工作完成
合同约定的其他终止条件
7.3合同续签
如双方同意继续合作，可另行签订补充协议，续签本合同。
8.合同期限
8.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体合同期限，如：一年]。
8.2合同终止条件
人力资源开发工作完成，达到合同约定的培训目标和成果；
双方协商一致决定终止合同；
发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
一方严重违约，经另一方书面通知后[具体期限，如：30天]内仍未纠正。
8.3合同续签
合同期满前[具体期限，如：60天]，如双方均同意继续合作，可以书面形式协商续签合同。
9.违约责任
9.1违约情形
一方未按合同约定支付费用；
一方未按合同约定提供培训资源或服务；
一方泄露对方商业秘密；
一方违反必威体育官网网址义务；
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