培训专员岗位说明书.pdf

岗位名称培训专员岗位定编1人

所在部门人力资源部所属中心人事中心

直接上级培训主管直接下级无

所辖人数0人制定日期2005-6-5

1岗位定位：（岗位存在的理由,限度和目标）

1.1根据公司年度培训方案安排执行；

1.2组织安排公司组织的各种培训；

1.3进行培训效果评估,提出培训改良方案；

1.4核心员工职业生涯规划。

2工作关系图：（影响图）

3素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）

3.1教育程度：

•大学专科以上学历,人力资源管理、经济管理类相关专业毕业；

•受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。

3.2经验：

•三年以上标准企业培训开展工作经验,丰富的员工职业生涯规划工作经验,丰富的员工

培训组织安排工作经验,优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。

3.3技能：

•优秀的沟通能力及语言表达能力,缜密的思维能力,职业开展规划能力；

•熟练运用办公软件,有较好的文字表达能力。

3.4特殊知识：

1/3

•掌握现代人力开展理论及职业课程规划能力；

•熟悉制造型企业的经营运作,掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面

的知识。

3.5其它要求：

•善于把握人们的心理,具有缜密的思维能力,思路清晰,性格外向开朗；

•人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。

3.6淘汰标准：

•工作难以推进,工作不见起效,绩效较差；

•工作态度及责任心较差,有重大违反公司制度规定。

4责任和工作：（工作内容、范围和衡量标准）

工作内容衡量标准责任范围

序职责表述所要到达的结果独立负责

号主要工作行为顺序排列与人合作

协助

职责表述：培训管理制度

1为公司整体培训管理制度的制定与完善提出

工作制度公布实施全责

修改建议

任务

为制定内部讲师制度提供修改建议,并执行。

职责表述：年度培训方案

根据公司年度开展策略,参与制定非销售部门

2

工作年度培训开展方案,并执行。培训方案落实全责

任务与系统开展部一起参与制定销售员工培训开

展方案,并协助执行。

职责表述：培训组织

3

工作公司各种培训的后勤安排及记录。组织顺畅,记录完整全责

任务对培训效果进行评估,并归档。

职责表述:培训课程

根据员工培训开展规划及公司培训方案组织

4

工作公司内部老师开发培训课程；安排员工参加安排并落实全责

任务外部培训机构的课程。

各项培