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人力资源和社会(2024版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

2.定义和解释

2.1定义

2.2解释

3.人力资源政策

3.1人力资源战略

3.2人员招聘与配置

3.3培训与发展

3.4薪酬福利

3.5绩效考核

4.社会责任

4.1社会公益

4.2环境保护

4.3员工权益保护

5.人力资源部门职责

5.1部门组织架构

5.2部门工作职责

5.3部门内部管理

6.社会事务管理

6.1社会事务规划

6.2社会事务实施

6.3社会事务监督

7.合同期限与续约

7.1合同期限

7.2续约条件

7.3续约程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充协议

13.合同的解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.其他

14.1其他条款

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：《人力资源和社会责任管理合同（2024版）》

1.2合同双方

1.2.1甲方法定代表人：（姓名）

1.2.2乙方法定代表人：（姓名）

1.3合同签订日期：2024年月日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

第二条定义和解释

2.1定义

2.1.1“人力资源”指甲方公司内部所有员工的管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。

2.1.2“社会责任”指甲方公司在经营活动中承担的社会责任，包括环境保护、员工权益保护、社会公益等。

2.2解释

2.2.1本合同中的术语、定义和解释均以本合同内容为准。

第三条人力资源政策

3.1人力资源战略

3.1.1甲方应制定符合国家法律法规和行业标准的人力资源战略。

3.1.2乙方应协助甲方制定和实施人力资源战略。

3.2人员招聘与配置

3.2.1甲方应按照国家规定和公司需求进行人员招聘。

3.2.2乙方应协助甲方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.3培训与发展

3.3.1甲方应定期对员工进行培训，提高员工素质和技能。

3.3.2乙方应协助甲方制定培训计划，并提供培训资源。

3.4薪酬福利

3.4.1甲方应按照国家规定和公司制度制定合理的薪酬福利政策。

3.4.2乙方应协助甲方进行薪酬福利的调整和优化。

3.5绩效考核

3.5.1甲方应建立科学的绩效考核体系，对员工进行考核。

3.5.2乙方应协助甲方进行绩效考核工作的实施和评估。

第四条社会责任

4.1社会公益

4.1.1甲方应积极参与社会公益事业，回馈社会。

4.1.2乙方应协助甲方开展社会公益活动。

4.2环境保护

4.2.1甲方应遵守环境保护法规，减少污染物排放。

4.2.2乙方应协助甲方进行环境保护工作。

4.3员工权益保护

4.3.1甲方应保障员工的合法权益，维护员工权益。

4.3.2乙方应协助甲方进行员工权益保护工作。

第五条人力资源部门职责

5.1部门组织架构

5.1.1甲方人力资源部门应设立相应的组织架构，明确各部门职责。

5.1.2乙方应协助甲方建立和完善人力资源部门组织架构。

5.2部门工作职责

5.2.1甲方人力资源部门负责公司人力资源管理工作。

5.2.2乙方应协助甲方人力资源部门完成各项工作职责。

5.3部门内部管理

5.3.1甲方人力资源部门应建立健全内部管理制度，提高工作效率。

5.3.2乙方应协助甲方人力资源部门进行内部管理。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.1.1本合同中的必威体育官网网址信息包括但不限于公司机密、商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.1.2任何一方在合同履行过程中获得的其他方的必威体育官网网址信息，也应当视为必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1双方对本合同中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.2.2必威体育官网网址义务不因合同的终止或解除而终止，双方仍应继续履行必威体育官网网址义务。

8.3违约责任

8.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

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