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人事业务外包协议书2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.当事人信息
2.1甲方法人基本信息
2.2乙方法人基本信息
3.服务内容
3.1人员招聘
3.2员工培训
3.3薪酬福利管理
3.4劳动关系管理
3.5人事档案管理
4.服务期限
4.1开始日期
4.2结束日期
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用
5.2支付方式
5.3付款时间
6.服务质量与标准
6.1服务质量要求
6.2服务标准
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址措施
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.其他条款
12.1合同生效
12.2合同修改
12.3合同终止
12.4合同附件
13.合同份数
14.合同签署
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“人事业务外包”指甲方将部分或全部人事管理业务委托给乙方进行管理、执行和服务。
1.1.2“当事人”指甲方和乙方。
1.1.3“服务期限”指本合同约定的服务开始日期至结束日期。
1.1.4“服务费用”指乙方提供人事业务外包服务所应收取的费用。
1.1.5“必威体育官网网址信息”指甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息。
1.2解释
1.2.1本合同中涉及的定义和解释均应以本合同的明确定义为准。
2.当事人信息
2.1甲方法人基本信息
2.1.1公司名称：_________________
2.1.2法定代表人：_________________
2.1.3注册地址：_________________
2.1.4联系人：_________________
2.1.5联系电话：_________________
2.2乙方法人基本信息
2.2.1公司名称：_________________
2.2.2法定代表人：_________________
2.2.3注册地址：_________________
2.2.4联系人：_________________
2.2.5联系电话：_________________
3.服务内容
3.1人员招聘
3.1.1乙方负责甲方的招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等工作。
3.1.2乙方需保证招聘流程的合规性，确保招聘结果符合甲方的需求。
3.2员工培训
3.2.1乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划。
3.2.2培训内容应包括但不限于职业技能培训、企业文化培训等。
3.3薪酬福利管理
3.3.1乙方负责甲方的薪酬体系设计、薪酬核算、福利发放等工作。
3.3.2乙方需确保薪酬福利的合规性，并按时足额发放。
3.4劳动关系管理
3.4.1乙方负责甲方的劳动关系维护，包括劳动合同签订、续签、变更、解除等工作。
3.4.2乙方需按照国家相关法律法规处理劳动争议。
3.5人事档案管理
3.5.1乙方负责甲方的员工人事档案建立、保管、查询等工作。
3.5.2乙方需确保人事档案的完整性和安全性。
4.服务期限
4.1开始日期：____年____月____日
4.2结束日期：____年____月____日
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用：____元/年
5.2支付方式：甲方应于每年____月____日支付乙方上一年度的服务费用。
5.3付款时间：甲方应在支付日之前将服务费用汇入乙方指定的账户。
6.服务质量与标准
6.1服务质量要求
6.1.1乙方提供的服务应满足甲方的需求，确保服务质量。
6.1.2乙方应按时完成甲方委托的各项人事业务。
6.2服务标准
6.2.1乙方应遵守国家相关法律法规，确保服务合规。
6.2.2乙方应定期向甲方汇报工作进展，及时沟通解决问题。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址义务
7.1.1甲方和乙方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息负有必威体育官网网址义务。
7.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用必威体育官网网址信息。
7.2必威体育官网网址措施
7.2.1甲方和乙方应采取必要的技术和管理措施，确保必威体育官网网址信息的安全。
7.2.2乙方应对其员工和代理人的必威体育官网网址义务进行管理，确保必威体育官网网址信息不被泄露。
7.3违约责任
7.3.1若任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
8.
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