邮政局员工考勤管理暂行办法.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

附件一：

邮政局员工考勤管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强本企业的劳动组织管理，提高劳动出勤率

和工时利用率，维持正常的生产秩序和工作秩序，根据《中华

人民共和国劳动合同法》、《江山市员工工资支付条例》、《江山

市和谐劳动关系促进条例》和国家、政府与上级主管部门制定

的有关劳动用工管理的政策规定，结合本企业的实际情况，特

制定本办法。

第二条全体员工必须执行劳动法规，履行劳动合同条款，

遵守劳动纪律和各项规章制度，做到上班不迟到、不早退、不

旷工、出满勤、干满点、不擅离生产岗位、不妨碍他人工作，

不XX违纪，努力完成本职工作任务。

第三条各用工单位要加强劳动用工管理，切实掌握员工

出勤情况，健全员工考勤记录，并于每月1日前在班组公布和

向上级部门上报员工上月的出勤、缺勤情况，统计上报时以“日”

和“小时”为单位，考勤时段为每月的1—31号。

第四条我局实行年休假制度。员工各类请假、加班必须

办理审批手续，未经批准而擅离生产（工作）岗位或擅自超假

的均视为旷工，未经批准自行加班者均视无效，各单位要严格

控制员工加班，凡是加班的，必须按市局制定的《关于重申加

强员工加班管理的通知》（人[2008]20号）文申请报批。

.

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

第五条员工旷工期间不予发放工资与停止缴交住房公积金。

第二章假期与工资待遇

第六条员工假期分为：公假、婚假、丧假、产假、看

护假、计划生育假、年休假、探亲假、病假、事假。

一、公假

（一）因工（公）负伤治疗期内休假的：工（公）伤员工

在医疗期内停发一切工资、奖金、津补贴，改为按月发给工伤

津贴。工伤津贴标准相当于工（公）伤员工本人受伤前一个月

的工资性收入（如属补发其它收入的不计算在内）；

（二）国家法定的公共假日：法定节假日按有薪假期计算；

（三）工休假：执行标准工时的员工正常按每星期工作五

天，每天工作八小时的制度执行。执行非标准工时的员工实行

综合计时制与不定时工作制，采用集中工作、集中休息、轮休

调休、弹性工作时间，员工工作时间以累积计算，工休假按无

薪假期计算。

二、婚假

（一）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受

晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假应在登记结婚一年内休完；

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，

另给予路程假；

（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；

（五）婚假包括公休假和法定假；

.

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

（四）符合以上规定条件的，按员工

内勤正常工作，工资照

发，经批准超出规定期限的假期按事假处理。

三、丧假

（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳

父母、公婆）死亡，可给丧假三天；

（二）员工到外地办理