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2024员工分红协议书范本

本合同目录一览

1.总则

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.分红政策

2.1分红比例

2.2分红基数

2.3分红条件

2.4分红时间

2.5分红方式

3.分红计算

3.1基本薪酬计算

3.2奖金及补贴计算

3.3考核指标计算

4.分红发放

4.1发放时间

4.2发放方式

4.3发放对象

5.分红调整

5.1调整条件

5.2调整程序

5.3调整通知

6.分红争议解决

6.1争议解决原则

6.2争议解决途径

6.3争议解决期限

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.不可抗力

9.1不可抗力定义

9.2不可抗力处理

9.3不可抗力证明

10.通知

10.1通知方式

10.2通知送达

10.3通知变更

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律变更

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.协议生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.其他

14.1协议解除

14.2协议终止

14.3协议附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1协议背景

1.2协议目的

本协议旨在激励乙方在公司的发展中发挥积极作用，提高工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同成长。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方在2024年度内对乙方进行员工分红的所有事项。

2.分红政策

2.1分红比例

甲方将根据公司年度利润情况，按照不低于年度利润总额的10%的比例提取分红资金。

2.2分红基数

分红基数为乙方在协议年度内的月平均基本工资。

2.3分红条件

（1）在公司连续工作满1年；

（2）完成公司规定的年度工作目标和考核指标；

（3）无违纪违规行为。

2.4分红时间

分红将在年度考核结束后，次年度的3月31日前发放。

2.5分红方式

分红将以现金形式发放至乙方指定的银行账户。

3.分红计算

3.1基本薪酬计算

基本薪酬按照乙方在协议年度内的月平均基本工资计算。

3.2奖金及补贴计算

乙方在协议年度内获得的奖金及补贴，按照实际发生金额计入分红基数。

3.3考核指标计算

考核指标按照公司规定的考核办法和标准计算。

4.分红发放

4.1发放时间

分红将在年度考核结束后，次年度的3月31日前发放。

4.2发放方式

分红将以现金形式发放至乙方指定的银行账户。

4.3发放对象

本协议适用于甲方在协议年度内所有符合分红条件的员工。

5.分红调整

5.1调整条件

如公司年度利润发生重大变化，甲方有权对分红比例进行适当调整。

5.2调整程序

甲方需在调整分红比例前，以书面形式通知乙方，并经乙方同意。

5.3调整通知

甲方应在调整分红比例后5个工作日内，将调整后的分红政策通知乙方。

6.分红争议解决

6.1争议解决原则

双方应本着友好协商的原则解决分红争议。

6.2争议解决途径

争议双方可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.3争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起30日内。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方应对甲方的分红政策、分红计算方法、分红发放情况等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至乙方离职后3年止。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按照本协议约定的时间和方式发放分红的；

（2）乙方未按照本协议约定履行必威体育官网网址义务的；

（3）任何一方违反本协议其他约定的。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约的，应向乙方支付相当于未发放分红金额的违约金；

（2）乙方违约的，应向甲方支付相当于分红金额的违约金；

（3）任何一方违约导致对方遭受损失的，还应承担相应的赔偿责任。

8.3违