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应急管理制度范本

：建立企业应急管理体系

随着企业规模的不断扩大，风险管理和应急管理已成为企业不

可忽视的重要部分。制定一套完善的应急管理制度，建立相应的

体系，对于防止突发事件带来的损失，及时处置、降低风险，维

护企业社会责任和形象具有重要意义。

以下是一份，希望对企业建立应急体系提供一些帮助。

第一章总则

第一条为了规范应急管理工作，建立完善的应急管理制度，

并加强各部门之间合作，保障企业和员工的安全，维护社会公共

安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其分支机构。

第三条本制度的基本原则是：安全第一，预防为主，应急处

置到位。

第二章应急管理体系

第四条应急管理体系由总部、分公司、部门、下属单位、现

场每层级设置的应急领导小组和专家组。公司应急领导小组成员

由公司负责人、各部门或分公司负责人和应急专家组组长组成，

应急专家组由安全环保、消防、医疗卫生、安全生产、化学品管

理等领域专家组成。

第五条应急体系各层级负责人和应急专家组全年保持24小

时开机的状态，做好应急预备工作

第六条应急领导小组在接到应急事件报告后，应立即启动应

急预案，并迅速展开应急处置工作。

第三章应急预案

第七条应急预案是指针对可能发生的突发事件，针对性编制

的应急处置方案，是制定应急管理制度和组建应急管理体系的基

础。

第八条应急预案编制应符合以下原则：

（一）行动性原则，提供具体行动措施；

（二）统一性原则，符合国家和地方应急预案的要求；

（三）适用性原则，结合本单位的实际情况编制，定期修订；

（四）科学性原则，经专家论证，具有可操作性和可行性。

第九条应急预案应包括以下内容：

（一）责任分工：包括应急领导小组的职责与权限分配、其他

部门的协助配合；

（二）应急预警：对各种可能的突发事件进行预判、预警；

（三）应急处置措施：实施紧急处置措施，对突发事件进行及

时处理；

（四）信息报告：及时向上级领导层汇报突发事件信息，并向

社会公布信息；

（五）应急演练：定期开展应急演练，提高应急响应能力；

（六）应急监测：对突发事件的动态变化进行及时监测。

第四章应急演练

第十条应急演练是对应急预案的检验和锻炼，同时也是培养

员工应对危机和突发事件的能力的有效方式。

第十一条应急演练应达到以下目的：

（一）检验应急预案的可行性、有效性、适用性；

（二）提升员工应急处置能力，提高危机应对意识；

（三）发现应急响应方案中的漏洞和缺陷，及时完善应急预案。

第五章应急物资设备

第十二条应急物资设备主要包括：

（一）应急工具：包括安全带、手电筒、钳子、救生衣等；

（二）消防设备：包括灭火器、灭火器车、水带等；

（三）救护设备：包括急救包、氧气瓶、医药箱等；

（四）其他设备：包括照明设备、通信设备等。

第十三条应急物资设备必须定期进行检查、维护和更新，确

保其完好，且适应应急条件。

第十四条应急物资设备必须配备人员，并要求其具有相应的

操作技能。

第六章应急培训

第十五条应急培训是提升员工应急处置能力，提高危机应对

意识的主要手段之一。

第十六条应急培训应涵盖以下方面：

（一）应急预案和应急组织；

（二）应急物资设备及其使用；

（三）危险源控制和应急处置技能；

（四）危险源管理要求及应急措施；

（五）应急演练和事故案例学习。

第七章应急分析和评估

第十七条应急分析和评估是指对具体的突发事件进行分析，

提取事件的特点、影响、危害和隐患等，对应急预案进行修订完

善。

第十八条应急分析和评估应当聘请专业人员负责，对应急预

案进行定期修订，确保其完善和可行。

结语

企业应急管理制度体系涵盖了许多方面，需要经过不断的完善

和优化，才能更好地有效地应对突发事件，并避免损失的发生。

希望通过制定，能够帮助更多企业建立应急管理体系，提升应对

突发事件的能力和水平。