有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
事业单位聘用合同精(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立原则
1.1合同订立依据
1.2合同订立主体
1.3合同订立程序
2.合同内容
2.1聘用岗位
2.2聘用期限
2.3工作内容
2.4工作地点
2.5工作时间
2.6工资待遇
2.7社会保险和福利待遇
2.8考核与晋升
2.9离职与终止合同
2.10违约责任
3.合同履行
3.1履行方式
3.2履行地点
3.3履行期限
3.4履行条件
4.合同变更
4.1变更原因
4.2变更程序
4.3变更内容
5.合同解除
5.1解除原因
5.2解除程序
5.3解除条件
6.合同终止
6.1终止原因
6.2终止程序
6.3终止条件
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1适用法律
9.2争议解决法律适用
10.合同生效
10.1生效条件
10.2生效时间
10.3生效程序
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：工资待遇明细表
11.3附件三：社会保险和福利待遇明细表
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3签署程序
13.合同备案
13.1备案机关
13.2备案程序
13.3备案要求
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立原则
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。
1.2合同订立主体
甲方（聘用单位）为依法设立的事业单位，乙方（聘用人员）为具有完全民事行为能力的自然人。
1.3合同订立程序
1.3.1双方协商一致，签订书面合同；
1.3.2甲方对乙方进行资格审查，确保乙方符合岗位要求；
1.3.3乙方签署合同，并提交相关证件和资料；
1.3.4双方在合同上签字盖章，合同生效。
2.合同内容
2.1聘用岗位
2.1.1乙方被聘用为甲方某部门某岗位的工作人员；
2.1.2岗位职责详见附件一《岗位职责说明书》。
2.2聘用期限
2.2.1本合同期限自年月日至年月日止，共年月天；
2.2.2合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
2.3工作内容
2.3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；
2.3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度。
2.4工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。
2.5工作时间
2.5.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为小时；
2.5.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整。
2.6工资待遇
2.6.1乙方工资标准及支付方式详见附件二《工资待遇明细表》；
2.6.2甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2.7社会保险和福利待遇
2.7.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.7.2甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
2.8考核与晋升
2.8.1甲方对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据；
2.8.2乙方在考核中连续两年评为优秀，且符合晋升条件的，甲方应予以晋升。
2.9离职与终止合同
2.9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2.9.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）未按照合同约定支付工资的；
（2）未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2.10违约责任
2.10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；
2.10.2违约方应承担违约责任的方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；
8.1.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
8.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1劳动争议仲裁委员会；
8.2.2人民法院。
8.3争议解决程序
8.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构；
8.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决或判决。
9.法律适用
9.1适用法律
文档评论（0）